إرنست آند يونج: بالرغم من الظروف الاقتصادية الصعبة رواد الأعمال يخلقون وظائف ويحققون النمو

مونتي كارلو، موناكو ولندن - يوم الخَمِيس 7 يونيو 2012 [ME NewsWire]

• قام رواد الأعمال بزيادة قواهم العاملة بنسبة 16% عالمياً في عام 2011
• يتوقع أكثر من الثلثين أن يقوموا بعمليات توظيف في عام 2012
• تم إنشاء 81% من الوظائف على مستوى أصحاب الخبرة

(بزنيس واير): في الوقت الذي تكافح فيه شركات أخرى من أجل خلق وظائف، قامت الشركات التي يترأسها رواد أعمال بزيادة قواها العاملة بنسبة 16 في المائة في عام 2011. وفي هذا الإطار يشير استطلاع "جلوبال جوب هوت سبوتس: هيلب وانتد" الذي شمل 400 من رواد الأعمال الرائدين في العالم والذي صدر اليوم عن "إرنست آند يونج" أنه وبالرغم من الأوقات الاقتصادية الصعبة، يتوقع أكثر من ثلثي الذين شملهم الاستطلاع أن يقوموا بالتوظيف أيضاً في عام 2012. ولن تكون هذه الوظائف ذات طابع مؤقت أو ذات نوعية متدنية، إذ يتطّلب معظمها شهادات جامعية أو خبرة ملموسة.

رواد الأعمال يقومون بخلق وظائف في أنحاء العالم

قام جميع رواد الأعمال الذين شملهم الاستطلاع تقريباً بزيادة عدد العاملين لديهم خلال العام المنصرم، وبنسب  كبيرة غالباً. وقام رواد الأعمال الذين شملهم الاستطلاع في الأمريكيتين بزيادة عدد العاملين لديهم خلال عام 2011 بنسبة وسطية مثيرة للإعجاب بلغت 18 في المائة. أما في مناطق آسيا المحيط الهادي وأوروبا فقد بلغت الزيادة نسبة 16 في المائة و12 في المائة على التوالي.

وقال جيم تورلي، الرئيس والمدير التنفيذي لـ"إرنست آند يونج" في معرض تعليقه على هذا الأمر:"نشهد اليوم في ظل المعدلات التاريخية المرتفعة للبطالة وخاصة بين الشباب، حاجة ملحة إلى النمو الاقتصادي، لذلك يكتسب رواد الأعمال وشركاتهم والوظائف التي يخلقون في هذا الوقت أهمية بالغة".

رواد الأعمال يقومون بتوظيف يد عاملة تتمتع بخبرة

ولدى سؤال رواد الأعمال عن نوع الوظائف التي أوجدوها (إدارية، مبتدئين بشهادة جامعية أو بدون، أو ذوي خبرة)، أجاب 81 في المائة منهم أنهم قاموا بخلق وظائف لكوادر ذات خبرة، فيما أجاب 35 في المائة منهم فقط بأنهم قاموا بتوظيف مبتدئين من حملة الشهادات، بينما قام 29 في المائة بتوظيف مبتدئين من غير حملة الشهادات. وكان هذا التوجه جلياً في الولايات المتحدة حيث أكد 92 في المائة من الذين شملهم الاستطلاع أنهم قاموا بتوظيف من يتمتعون بالخبرة، تلتها أستراليا بنسبة 81 في المائة، ثم كندا 80 في المائة، فالمملكة المتحدة 78 في المائة، وإيرلندا 76 في المائة.

يتوقع رواد الأعمال تحقيق النمو ويقومون بالتوظيف من الآن

يتوقع 68 في المائة من رواد الأعمال الذين شملهم الاستطلاع أن يقوموا بزيادة اليد العاملة لديهم في البلد الذي يوجد فيه مقرهم الرئيسي في عام 2012. وأكد هؤلاء لدى سؤالهم عن مزيد من التفاصيل حول استراتيجيات التوظيف الخاصة بهم، أن "النمو في أسواق منتجاتهم وخدماتهم كان السبب الرئيسي لزيادة عدد العاملين لديهم تليها التحسينات على صعيد التقنية والابتكار".

يتوقع 44 في المائة منهم أيضاً أن يقوموا بزيادة عدد القوى العاملة لديهم خارج البلد الذي يوجد فيه مقرهم الرئيسي. ولدى سؤالهم عن أسماء الدول التي يتوقعون أن يقوموا بإنشاء أكبر عدد من الوظائف فيها، كانت الولايات المتحدة والصين والمملكة المتحدة والهند الوجهات الأكثر شيوعاً. أما عن السبب الذي يدعوهم إلى التوظيف خارج أسواقهم الوطنية في عام 2012، أكد 74 من رواد الأعمال أنهم يقومون بذلك لأنه يساعدهم على الدخول في أسواق جديدة. وأجاب 14 في المائة منهم فقط أنهم يقومون بالتوظيف على الصعيد العالمي من أجل الاستفادة من التكاليف الأقل لليد العاملة فيما أجاب 8 في المائة فقط أنهم يريدون الاستفادة من حوافز حكومية أفضل في دول أخرى. 

وفي هذا السياق تقول ماريا بينيلي، نائب رئيس مجلس الإدارة العالمي لأسواق النمو الاستراتيجي لدى "إرنست آند يونج": "يتطلع رواد الأعمال سواء في وطنهم الأم أو الخارج، وفي الظروف الاقتصادية الجيدة أو السيئة، إلى فرص جديدة لتوسيع أعمالهم وخدماتهم. وبالرغم من حالة عدم الاستقرار الاقتصادي العالمي، يسعى رواد الأعمال إلى توظيف طاقم عمل مؤهل للغاية ويتمتع بالخبرة".

العوامل التي يمكن أن تؤثر على خطط التوظيف لعام 2012

ولدى سؤالهم عن العوامل في أسواقهم المحلية التي يمكن أن تؤثر على مخططاتهم التوظيفية المرتقبة لعام 2012، جاءت في المقدمة السياسات الحكومية (23 %) والبيئة التنظيمية السلبية (16%). وتختتم ماريا القول: "يمكن أن تؤدي بضعة تغييرات تنظيمية إلى تحسين وصول رواد الأعمال إلى التمويل بشكل كبير مما يمكن أن يكون له تأثير أكبر على خلق الوظائف والثروات. ويجب أن تقوم الحكومات في جميع أنحاء العالم وفي مقدمتها الدول العشرين الكبرى، بتثمين الدور الذي يؤديه رواد الأعمال، وهو الدور الذي يمثلهم، أي محركات للنمو".

-انتهى-

لمحة عن شبكة أسواق النمو الإستراتيجي من "إرنست آند يونج"

تكرس شبكة أسواق النمو الاستراتيجي في "إرنست آند يونج" نفسها لخدمة الحاجات المتغيرة للشركات ذات النمو السريع. وقد قمنا على مدى أكثر من 30 عاما، بمساعدة العديد من الشركات الأكثر حيوية وطموحاً في العالم على النمو لتصبح رائدة في أسواقها. وسواءً كانت هذه الشركات عالمية ذات رأس مال متوسط أو أعمال مدعومة من مشاريع وليدة لا تزال في بداياتها، يقوم خبراؤنا بالاستفادة من خبرتهم الموسعة ومعرفتهم ومورادهم العالمية لمساعدتكم على تحقيق إمكاناتكم. هذه هي الطريقة التي تقوم بها "إرنست آند يونج" بإحداث الفرق.

لمحة عن "إرنست آند يونج"

"إرنست آند يونج" هي شركة رائدة على مستوى العالم في مجال خدمات التأمين والضرائب والصفقات والاستشارات. ويعمل لدينا 152 ألف موظّف حول العالم تجمعهم قيمنا المتبادلة والتزامنا الثابت بالجودة. فنحن نسعى إلى إحداث تغيير إيجابي من خلال مساعدة موظّفينا وعملائنا ومجتمعاتنا بشكل عام على تحقيق قدراتهم الكامنة.

ويقصد ب"إرنست آند يونج" المنظّمة العالمية التي تضم شركات أعضاء في "إرنست آند يونج جلوبال ليمتد"، حيث أن كل شركة تمثل هيئة قانونية مستقلة. ولا تقدم "إرنست آند يونج جلوبال ليميتد"، الشركة البريطانية المحدودة بالضمانة، خدمات للعملاء. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني www.ey.com.

تم نشر هذا الإصدار الصحفي من قبل "إي واي جي إم ليميتد"، وهي شركة تابعة لمنظّمة "إرنست آند يونج" العالمية، والتي بدورها أيضاً لا تقدم أية خدمات للعملاء.

إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.

---

Contacts

"إرنست آند يونج"

العلاقات الإعلامية العالمية

ميلودي دينيز

44 781 063 0576

البريد الإلكتروني: Melodie_deniz@uk.ey.com

---

Permalink: http://www.me-newswire.net/ar/news/5556/ar