Thursday, May 25, 2017

شركات مجلس التعاون الخليجي تشهد ارتفاعاً كبيراً في حوادث الاحتيال والمخاطر وفقاً لتقرير "كرول" السنوي العالمي للاحتيال والمخاطر

 أفاد 88 في المائة من المدراء التنفيذيين المشاركين في الاستطلاع في منطقة الخليج بتعرض شركاتهم للاحتيال العام الماضي مقارنة بنسبة 62 في المائة عام 2015، وفقاً لتقرير "كرول" السنوي العالمي للاحتيال والمخاطر، وهي الزيادة الأكبر بين جميع المناطق

 أشار 90 في المائة من المدراء التنفيذيين عن حادثة جريمة إلكترونية واحدة على الأقل، في حين أبلغ 82 في المائة عن حوادث متعلقة بالأمن

 كان الموظفون الحاليون والسابقون الجناة الأكثر شيوعاً



دبي-يوم الخَمِيس 25 مايو 2017 [ إم إي نيوز واير ]

(بزنيس واير): أصبحت حوادث الاحتيال والجرائم الإلكترونية والتهديدات الأمنية الواقع الجديد بالنسبة للشركات الخليجية، وفقاً للمدراء التنفيذيين المشاركين في استطلاع تقرير "كرول" السنوي العالمي للاحتيال والمخاطر1 لعامي 2016/2017. وارتفعت نسبة المدراء التنفيذيين الذين أفادوا بوقوع شركاتهم ضحية للاحتيال خلال العام الماضي بشكل كبير لتبلغ 88 في المائة، مقارنةً بنسبة 62 في المائة عام 2015، ما يسلّط الضوء على تفاقم الخطر الذي يهدد سمعة الشركات والامتثال التنظيمي. وشهدت منطقة الخليج أعلى نسبة ارتفاع في حوادث الاحتيال في العالم.

وتزايدت الجرائم الإلكترونية لتصبح أكثر شيوعاً بحيث أشار 90 في المائة من المدراء التنفيذيين المشاركين في الاستطلاع أنّ شركاتهم تعرضت لجرائم إلكترونية خلال الأشهر الـ12 الماضية. كما أفاد أكثر من ثمانية من بين 10 أشخاص (82 في المائة) تعرضهم لحادثة أمنية واحدة على الأقل خلال العام.

التهديد الداخلي

على الرغم من المخاوف المنتشرة من الهجمات الخارجية، كشفت النتائج أنّ مرتكبي الاحتيال والجرائم الإلكترونية والحوادث الأمنية الأكثر شيوعاً خلال الأشهر الـ12 السابقة هم موظفون حاليون أو سابقون.

وقد أشارت الاستطلاعات إلى أنّ الموظفين العاملين في مناصب إدارية عليا أو متوسطة هم الجناة الرئيسيون لحوادث الاحتيال بمعدل خُمسي الحالات (36 في المائة)، يليهم طاقم الموظفين (34 في المائة). وكذلك، تبين أنّ مؤسسات الطرف الثالث تؤدي دوراً كبيراً في معظم حوادث الاحتيال، مع الإشارة إلى شركاء في مشاريع مشتركة، وبائعين، وموردين، ووكلاء من قبل ربع المشاركين تقريباً. ووفقاً للاستطلاع، تبين أنّ الموظفين السابقين مسؤولون عن 20 في المائة من الحوادث المُبلغ عنها.

أمّا فيما يتعلق بالحوادث الأمنية، أكد أكثر من نصف المشاركين في الاستطلاع (56 في المائة) أنّ الجناة الرئيسيين هم أشخاص من داخل الشركة، حيث شكل الموظفون الدائمون النسبة الأكبر منهم (24 في المائة).

وقال توم إيفرت-هيث، المدير الاداري الإقليمي: "سجل تقرير ’كرول‘ العالمي للاحتيال والمخاطر، هذا العام، النسبة الأعلى من تعرّض الشركات للاحتيال مع ارتفاع مستويات الخروقات الإلكترونية والأمنية، ويكون لمثل هذه الحوادث تأثير جوهري، مع عواقب وخيمة تصيب إيرادات الشركة، واستمرارية الأعمال، والسمعة المؤسسية، والعلاقات مع العملاء، ومعنويات الموظفين، بالإضافة إلى التدخل التنظيمي".

وأضاف قائلاً: "ومع تحوّل حوادث الاحتيال، والحوادث الإلكترونية والأمنية إلى الواقع الاعتيادي الجديد للشركات في جميع أنحاء العالم، تتضح حاجة المؤسسات الماسة لوضع إجراءات منهجية للوقاية من هذه المخاطر، وكشفها، والتعامل معها، لتجنب الأضرار التي قد تصيب سمعتها ووضعها المالي. كما نجد أن القدرة على الاستجابة الفعالة والشاملة والمناسبة بمجرد الكشف عن هذه الحوادث تتمتع بالأهمية ذاتها".

تهديدات تتزايد تعقيداً

تجاوز معدل حوادث الاحتيال في دول مجلس التعاون الخليجي المعدل العالمي البالغ 82 في المائة بنسبة 6 في المائة. كما تعكس المجموعة الواسعة من الجناة والطبيعة المتغيرة باستمرار لهذه الحوادث بيئة إدراة مخاطر متزايدة التعقيد في جميع أنحاء المنطقة.

وكان النوع الأكثر شيوعاً من المجموعة الواسعة من الجرائم الإلكترونية المبلغ عنها، الإصابة بفيروس أو دودة إلكترونية، بحسب ثلث الشركات تقريباً (30 في المائة)، وكذلك حذف البيانات أو فقدانها بسبب مشاكل في النظام (30 في المائة).

وفي عصر البيانات الضخمة، أشار خُمس المشاركين في الاستطلاع (20 في المائة) إلى أن خروقات البيانات أدت إلى فقدان بيانات العملاء أو الموظفين، في حين أشار 16 في المائة منهم إلى فقدان ملكيات فكرية أو أسرار تجارية أو معلومات البحث والتطوير. وكذلك، عانى أكثر من واحد من أربعة من المشاركين (26 في المائة) من حذف أو إفساد بياناتهم نتيجة برامج ضارة أو مشاكل في النظام، فيما تعرّض 10 في المائة من المشاركين إلى حذف للبيانات قام بها جناة من داخل الشركة.

سبُل المقاومة

على الرغم من الإشارة إلى أنّ الموظفين داخل الشركة هم الجناة الرئيسيون في عمليات الاحتيال، ولكنّهم أيضاً الأكثر احتمالاً لاكتشاف هذه الحوادث. وأفاد نصف المشاركين (50 في المائة) في دول مجلس التعاون الخليجي أنّهم تمكنوا من اكتشاف عمليات الاحتيال الأخيرة بواسطة برنامج للإبلاغ عن المخالفات في حين أفاد 30 في المائة منهم عن الكشف عن الاحتيال من خلال تدقيق داخلي.

كما أكد معظم المشاركين أنّ شركاتهم اعتمدت تدابير لمكافحة الاحتيال تركز على الموظفين مثل تدريب الموظفين أو خط ساخن للإبلاغ عن المخالفات. وقد اعتمد ثلاثة أرباع المشاركين تقريباً تدابير لمكافحة الاحتيال تركز على المعلومات مثل سلامة تكنولوجيا المعلومات أو التدابير التقنية المضادة، في حين عمد 68 في المائة منهم إلى تطبيق تدابير أمنية مادية.

ومن جهته، علّق دانيال تيرنر، المدير الاداري المساعد في مكتب شركة "كرول" في دبي: "تواصل حوادث الاحتيال والجرائم الإلكتروني والأمن ارتفاعها بشكل ملحوظ، حيث يتزايد عمل الشركات في بيئة أعمال عالمية مليئة بالمخاطر والعواقب الكبيرة والمتفاقمة. ويمكن الحدّ من هذه المخاطر من خلال اعتماد نهج واعٍ واستباقي وتطبيق برامج تثقيفية للموظفين والشركاء ومجموعة سياسات أشدّ صرامة تساعد على الحدّ من الأخطاء التي يمكن تفاديها والممارسات التجارية الضعيفة".

1 يشمل تقرير "كرول" السنوي العالمي للاحتيال والمخاطر 2016/2017 تحليلاً كاملاً ومفصّلاً للقطاع عبر مجموعة من فئات الاحتيال والمناطق. وللحصول على نسخة من التقرير، يرجى زيارة الرابط الإلكتروني التالي: http://www.kroll.com/global-fraud-report.

ملاحظات للمحررين

بالنسبة للتقرير العالمي للاحتيال والمخاطر، كلّفت "كرول" شركة "فورستر" الاستشارية بإجراء استطلاع إلكتروني و10 مقابلات مع 545 من كبار المدراء التنفيذيين في جميع أنحاء العالم عبر قطاعات ومناطق متعددة. وأُجري الاستطلاع خلال شهري يوليو وأغسطس 2016.

وبالإضافة إلى الاستناد إلى تغطية الدراسات السابقة بشأن الاحتيال، توسعت الدراسة هذا العام لتشمل مفاهيم وخبرات مخاطر الأمن المادي والإلكتروني. وكما هو الحال بالنسبة للدراسات السابقة، مثّل المشاركون قطاعات متنوعة شملت التكنولوجيا والاتصالات، والخدمات المهنية، والتصنيع، والموارد الطبيعية، وهندسة البناء، والبنية التحتية، والسلع الاستهلاكية، والخدمات المالية، وتجارتي الجملة والتجزئة والتوزيع، والنقل والترفيه والسياحة، والرعاية الصحية والأدوية والتكنولوجيا الحيوية.

وشغل المشاركون مناصب عليا ضمن شركاتهم، ويمثل 70 في المائة منهم مستوى الرؤساء التنفيذيين. وكانت نسبة 61 في المائة من الشركات المشاركة تولّد عائدات سنوية بقيمة 500 مليون دولار أمريكي أو أكثر.

مثّل المشاركون جميع المناطق العالمية الأساسية، من ضمنهم 25 في المائة من أوروبا، و20 في المائة من آسيا المحيط الهادئ، و20 في المائة من أمريكا الشمالية، و19 في المائة من أفريقيا / الشرق الأوسط، و16 في المائة من أمريكا اللاتينية.

لمحة عن شركة "كرول"

تعتبر "كرول" شركة رائدة عالمياً في مجال تزويد حلول المخاطر. ولأكثر من 40 عاماً، ساعدت "كرول" العملاء على اتخاذ قرارات واثقة في مجال إدارة المخاطر فيما يتعلق بالموظفين والأصول والعمليات والأمن من خلال مجموعة واسعة من التحقيقات، والأمن الإلكتروني، والإجراءات الواجبة والامتثال، والأمن المادي والتشغيلي فضلاً عن خدمات إدارة البيانات والمعلومات. وتتخذ الشركة من نيويورك مقراً رئيسياً لها، وتدير أكثر من 35 مكتباً في 20 دولة، كما تملك فريقاً متعدد التخصصات يضم ألف موظف تقريباً وتخدم قاعدة عملاء عالمية، تشمل شركات المحاماة، والمؤسسات المالية، والشركات، والمؤسسات غير الربحية، والوكالات الحكومية والأفراد.

إنّ نصّ اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أمّا الترجمة فقد قدِمتْ للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنصّ اللغة الأصلية الذي يمثّل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.

Contacts

"سيتي جيت ديوي روجرسون"

إيان موريس

هاتف: 1619321618(0)44+

البريد الإلكتروني: ian.morris@citigatedr.co.uk

أو

جوديث ماسي

هاتف: 2072822987(0)44+

البريد الإلكتروني: judith.massey@citigatedr.co.uk

أو

شارلوت باسكال

هاتف: 2072821021(0)44+

البريد الإلكتروني: charlotte.pascal@citigatedr.co.uk
























الرابط الثابت : http://www.me-newswire.net/ar/news/3967/ar



GCC Companies See Significant Rise in Fraud and Risk Incidents According to Kroll Global Fraud Report

88% of executives surveyed in the Gulf region experienced a fraud incident in the past year compared to 62% in 2015, according to the Kroll Annual Global Fraud and Risk Report – the highest increase of any region

90% of executives reported at least one cyber incident and 82% reported security incidents

Current and former employees were the most common perpetrators

DUBAI-Thursday, May 25th 2017 [ ME NewsWire ]

(BUSINESS WIRE)-- Fraud, cyber, and security incidents are now the “new normal” for Gulf companies, according to the executives surveyed for the 2016/17 Kroll Annual Global Fraud and Risk Report1. The proportion of executives that reported their companies fell victim to fraud in the past year rose significantly to 88%, from 62% in 2015, highlighting the escalating threat to corporate reputation and regulatory compliance. The Gulf region saw the highest rise in fraud incidents of any region across the world.

Cyber incidents were even more commonplace with 90% of executives surveyed saying their company has suffered a cyber incident over the past 12 months. Over eight in 10 (82%) reported the occurrence of at least one security incident over the course of the year.

The threat from within

Despite widespread concerns about external attacks, the findings reveal that the most common perpetrators of fraud, cyber, and security incidents over the past 12 months were current and former employees.

Senior or middle management were cited as key perpetrators in two-fifths (36%) of fraud cases, followed by junior staff (34%). Third party entities were also considered to have significant roles in most fraud incidents, with joint venture partners, vendors, suppliers and agents names by around a quarter of respondents. Former employees were also identified as responsible for 20% of incidents reported.

Over half of respondents (56%) said insiders were the key perpetrators of security incidents, with permanent employees the most common of these (24%).

Tom Everett-Heath, Regional Managing Director, commented: “This year’s Kroll Global Fraud and Risk Report has the highest proportion of companies reporting fraud and rising levels of cyber and security breaches. The impact of such incidents is significant, with punitive effects on company revenues, business continuity, corporate reputation, customer relations, and employee morale, as well as the risk of regulatory intervention.

“With fraud, cyber, and security incidents becoming the new normal for companies all over the world, it’s clear that organizations need to have systemic processes in place to prevent, detect, and respond to these risks if they are to avoid reputational and financial damage. As important is the need for effective, thorough and timely responses when incidents are detected.”

Increasingly complex threats

The incidence of fraud in the GCC was 6% above the global average of 82%. The vast array of perpetrators and ever-evolving nature of incidents also reflect an increasingly complex risk management environment across the region.

A broad range of cyber incidents were reported. The single most common types of incident reported was a virus or worm infestation, reported by almost one-third of all companies (30%) and data deletion or loss due to system issues (30%).

In the age of big data, a fifth (20%) of respondents said data breaches resulted in loss of customer or employee data, while 16% reported loss of IP, trade secrets, or R&D. More than one in four (26%) suffered data deletion or corruption caused by malware or system issues, and 10% were victims of data deletion by a malicious insider.

The road to resilience

While insiders are cited as the main perpetrators of fraud, they are also the most likely to discover it. Half (50%) of respondents in the GCC said that a recent fraud had been discovered through a whistleblowing program, and 30% said it had been detected through an internal audit.

Indeed, a majority of respondents indicated that their companies have adopted employee-focused anti-fraud measures such as staff training or whistleblowing hotlines. Almost three-quarters of respondents have adopted anti-fraud measures focusing on information such as IT security or technical countermeasures, and 68% have implemented physical security measures.

Daniel Turner, an Associate Managing Director in Kroll’s Dubai office, commented: “The incidence of fraud, cyber and security incidents in the region continues to climb markedly. Companies are increasingly operating in a global business environment fraught with high and mounting risks and repercussions. These risks can be mitigated through the adoption of a conscious and proactive approach and through the implementation of employee and partner education programs and a tighter set of policies that help remove avoidable errors and poor business practices.”

1 The Kroll Annual Global Fraud and Risk Report 2016/17 includes a full detailed industry analysis across a range of fraud categories and regions. To obtain a copy please visit http://www.kroll.com/global-fraud-report

Notes to editors

For the 2016/17 Global Fraud & Risk Report, Kroll commissioned Forrester Consulting to conduct an online survey and 10 interviews with 545 senior executives worldwide across multiple industries and geographies. The survey was fielded through July and August 2016.

In addition to building on prior studies’ coverage of fraud, this year the study was expanded to cover perceptions of and experiences with cyber and physical security risk. As with prior studies, respondents represented a variety of industries, including Technology and Telecoms, Professional Services, Manufacturing, Natural Resources, Construction Engineering and Infrastructure, Consumer Goods, Financial Services, Retail Wholesale and Distribution, Transportation Leisure and Tourism, and Healthcare Pharmaceuticals and Biotechnology.

Respondents held senior positions within their companies, with 70% of respondents representing the C-suite. Sixty-one percent of companies had annual revenues of $500 million or more.

Respondents represented all major global geographies, including 25% from Europe, 20% from Asia-Pacific, 20% from North America, 19% from Africa / The Middle East, and 16% from Latin America.

About Kroll

Kroll is the leading global provider of risk solutions. For more than 40 years, Kroll has helped clients make confident risk management decisions about people, assets, operations and security through a wide range of investigations, cyber security, due diligence and compliance, physical and operational security and data and information management services. Headquartered in New York with more than 35 offices in 20 countries, Kroll has a multidisciplinary team of nearly 1,000 employees and serves a global clientele of law firms, financial institutions, corporations, non-profit institutions, government agencies and individuals.

Contacts

Citigate Dewe Rogerson
Ian Morris
+44 (0)161 932 1618
ian.morris@citigatedr.co.uk
or
Judith Massey
+44 (0)20 7282 2987
judith.massey@citigatedr.co.uk
or
Charlotte Pascal
+44 (0) 20 7282 1021
charlotte.pascal@citigatedr.co.uk






















Permalink : http://www.me-newswire.net/news/3967/en

Wednesday, May 24, 2017

ABB Strengthens Commitment to Canada




New ABB Canada headquarters in Montreal (Photo: Business Wire)
New ABB Canada headquarters opens in Montreal; wins three key digital orders from major Canadian customers 

ZURICH -Wednesday, May 24th 2017 [ ME NewsWire ]
Image not found(BUSINESS WIRE)-- ABB today officially inaugurated its new $90 million state-of-the-art Canadian headquarters and Customer Innovation Center, which will serve 700 employees who were previously spread across six locations in Greater Montreal. Campus Montreal houses research and development, manufacturing, assembly and testing for ABB's energy value chain.
“The new headquarters reaffirms ABB’s commitment to Canada as a growth market and an important customer base,” said ABB CEO Ulrich Spiesshofer. “It strengthens our capacity to provide our leading offering to our customers and support them with the digital transformation of their operations. We are in the midst of the Fourth Industrial Revolution, and this site has been designed to enable our workforce to unlock value for Canadian enterprises.”
Campus Montreal is the home of ABB’s Customer Innovation Center, which showcases ABB Ability, the company’s comprehensive digital offering. By combining ABB’s deep domain expertise with network connectivity and the latest digital technologies and innovations, ABB Ability creates powerful solutions and services that address real business problems and produce tangible business opportunities.
“The new campus allows greater collaboration with our business partners and with the academic and research sectors,” said Nathalie Pilon, President of ABB Canada. “The latest technology from ABB is driving energy efficiency and powering Canada’s innovation ecosystem in so many ways. In addition to showing what ABB Ability can do, the headquarters is also home to our new ABB North American Centre of Excellence in E-Mobility.”
The ABB North American Centre of Excellence in E-Mobility was created to share expertise with Canadian customers and stakeholders in the field of electric-powered transportation technologies. It will support the development of environmentally friendly, energy-efficient transport networks, including electric buses and trains, and will bring together transit operators, power utilities and engineering experts to address challenges related to building smart cities and sustainable mobility solutions for Canada.
In line with ABB’s vision of sustainability, the campus is expected to be LEED-certified Silver for its sustainable approach to design, construction and operation.
This new site is an example of ABB’s broad and longstanding engagement in Canada. In parallel, the company announced a number of major Canadian projects. Among these was an agreement to modernize 10 large seagoing ships for the Canadian Coast Guard, equipping them with upgraded propulsion systems. When combined with ABB's Remote Diagnostic Service for maritime operations, the upgrade will enable the Coast Guard to extend the service life of the ships by 20 years.
In another development, ABB was named the Key Technical Supplier for Nemaska Lithium’s new mine and processing plant. ABB will provide overall project management, design and engineering for the complete electrification and automation of the production sites.
In addition, ABB has announced that it will provide an integrated substation for an important data center operated by Hypertec in Quebec. To meet growing demand, the new substation will increase the facility’s existing power supply from 25 to 120 kilovolts.
ABB has more than 100 years of experience in innovation in Canada and was responsible for the construction of a major portion of the country’s power grid. ABB Canada has 4,000 employees in 55 locations and is ranked as one of Canada’s Best Employers in 2017.
ABB (ABBN: SIX Swiss Ex) is a pioneering technology leader in electrification products, robotics and motion, industrial automation and power grids, serving customers in utilities, industry and transport & infrastructure globally. Continuing more than a 125-year history of innovation, ABB today is writing the future of industrial digitalization and driving the Energy and Fourth Industrial Revolutions. ABB operates in more than 100 countries with about 132,000 employees. www.abb.com

Contacts
For more information, please contact:
ABB Ltd
Media Relations
Phone: +41 43 317 65 68
Email: media.relations@ch.abb.com


 

IPF patients treated with OFEV® (nintedanib) versus placebo were twice as likely to have improved or stable lung function1

● Separate subgroup analysis demonstrates long-term efficacy of OFEV® in slowing disease progression is maintained for up to 96 weeks in patients who require dose adjustments to manage adverse events2

● An additional pooled analysis where the majority of patients (90%) had high cardiovascular (CV) risk showed the incidence of major adverse CV events was low and comparable between OFEV® and placebo-treated patients3


INGELHEIM, Germany-Wednesday, May 24th 2017 [ ME NewsWire ]

(BUSINESS WIRE)-- Boehringer Ingelheim today announced the presentation of new analyses on the use of OFEV® (nintedanib) in treating idiopathic pulmonary fibrosis (IPF) at the 2017 American Thoracic Society (ATS) conference. Abstracts presented at the conference support the established efficacy and safety data for OFEV®, and offer further insights into its effect on lung function in IPF patients.

Pooled data from the two Phase III INPULSIS® trials showed that OFEV®-treated patients were twice as likely as those given placebo to experience an improvement or no decline in lung function, as measured by forced vital capacity (FVC), at week 52 (36.8%, OFEV® vs. 18.0%, placebo).1 A subgroup analysis of the open-label INPULSIS®-ON study demonstrated a similar annual rate of FVC decline over 96 weeks among OFEV®-treated patients, regardless of the dosage they received based on individual tolerability (150 mg twice daily, 100 mg twice daily, or both doses).2

Additionally, a pooled analysis from the TOMORROW™ and INPULSIS® trials assessed the incidence rates for major adverse cardiovascular events (MACE) among patients treated with OFEV® and placebo. Most patients included in this analysis (90%) had a high cardiovascular (CV) risk at baseline, including a history of fatty-plaque build-up in the arteries (called atherosclerosis) and/or at least one CV risk factor such as high blood pressure, diabetes or elevated blood cholesterol levels. Overall, the incidence of MACE was similar between the treatment groups both in patients with a high CV risk (3.5%, OFEV® and 3.3%, placebo) and low CV risk (4.5%, OFEV® and 5.3%, placebo) at baseline.3

“IPF is a progressive disease that requires ongoing treatment. So it is important to assess the long-term efficacy and safety of IPF treatments like OFEV® to ensure we are maintaining lung function and reducing disease progression while not exacerbating co-existing conditions,” said Imre Noth, M.D., professor of medicine and director of the Interstitial Lung Disease Program at the University of Chicago. “These new data help to further strengthen the science supporting the efficacy and safety of OFEV® for up to 96 weeks of treatment, and offer physicians additional evidence to support their treatment decisions.”

New Insights about IPF Patients

A separate analysis presented at ATS examined data from the IPF-PRO patient registry at 18 pulmonary care sites to identify the clinical characteristics of IPF patients who have advanced lung function impairment. Most clinical studies have included IPF patients with mild to moderate lung function impairment, and investigators wanted to understand how patients with more advanced disease differed. Patients with advanced IPF at baseline had greater physical impairment versus patients with mild to moderate disease, including lower six-minute walk distance (320 feet vs. 397 feet). The more advanced IPF patients also had an increased prevalence of hypoxaemia (low blood oxygen), both at rest (36.6% vs. 7.4%) and while active (62.4% vs. 20.2%), requiring more supplemental oxygen, as well as a history of pulmonary arterial hypertension, or high blood pressure in the lungs (14.0% vs. 6.4%). In addition, health-related quality of life (HRQL) scores were significantly worse in those with advanced lung function impairment.6

“Boehringer Ingelheim remains committed to research in IPF with the goal of providing further medical advances for patients suffering from this devastating disease,” said Dr. Susanne Stowasser, M.D., Global Team Lead Medical Affairs ILD, Therapeutic Area Respiratory, Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co KG. “Building on our recent medical progress, we are expanding our research and development activities to other fibrosing interstitial lung diseases to address the high unmet medical need of patients affected by these conditions.”

Ongoing research is being conducted for the treatment of OFEV® in patients with IPF and other interstitial lung diseases. Nintedanib is also being investigated for the treatment of systemic sclerosis with associated interstitial lung disease (SSc-ILD), as well as progressive fibrosing interstitial lung disease (PF-ILD). Additionally, the first Phase IV trial following the approval of OFEV® for the treatment of IPF is completed and will add evidence to the safety and tolerability of nintedanib with add-on pirfenidone. Results from the 12 week, randomised INJOURNEY® trial will be presented at an upcoming international medical congress.

The corresponding abstracts can be found within the online programme, here: https://cms.psav.com/ats2017/confcal

~ ENDS ~

Please click on the link below for ‘Notes to Editors’ and ‘References’:

https://www.boehringer-ingelheim.com/press-release/ofev-subgroup-analysis-efficacy-data-ats-2017

Intended audiences:

This press release is issued from our Corporate Headquarters in Ingelheim, Germany and is intended to provide information about our global business.

Contacts

Boehringer Ingelheim
Corporate Communications
Media + PR
Dr. Kristin Jakobs
Phone: +49 6132 – 77 144553
Fax: +49 6132 – 77 6601
Email: press@boehringeringelheim.com


Permalink : http://me-newswire.net/news/3965/en 

شلمبرجير تعلن عن عقد مؤتمر هاتفي لمناقشة النتائج المالية للربع الثاني من عام 2017



باريس-يوم الأَرْبعاء 24 مايو 2017 [ إم إي نيوز واير ]

(بزنيس واير): ستعقد شركة "شلمبرجير" المحدودة (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز NYSE:SLB) بتاريخ 21 يوليو 2017 مؤتمراً هاتفياً لمناقشة النتائج المالية للربع الثاني المنتهي في 30 يونيو 2017.

ومن المقرر أن يبدأ المؤتمر عند الساعة الثامنة والنصف صباحاً (حسب التوقيت الشرقي الولايات المتحدة). كما سيتم إصدار بيان صحفي حول نتائج الشركة عند الساعة السابعة صباحاً (حسب التوقيت الشرقي للولايات المتحدة).

على الراغبين بالاستماع إلى المؤتمر الهاتفي الاتصال برقم بدالة المؤتمر على الرقم: 2888967(800)1+ من داخل أمريكا الشماليّة، أو على الرقم:3334911 (612)1+ من خارج أمريكا الشمالية، قبل نحو 10 دقائق من موعد بدء المؤتمر، والرجاء طلب "المؤتمر الهاتفي لأرباح شلمبرجير".

كما سيُبثّ المؤتمر على شبكة الإنترنت في نفس وقت انعقاده وذلك على الموقع الإلكتروني التالي: www.slb.com/irwebcast. ويتوّجب على المستمعين الدخول قبل 15 دقيقة من بدء المؤتمر لاختبار برامج التصفح لديهم والتسجيل لحضور البثّ على شبكة الإنترنت. وبعد الانتهاء من المؤتمر الهاتفي ستتوفر إعادة له على الموقع الإلكتروني التالي: www.slb.com/irwebcast حتى تاريخ 21 أغسطس 2017، كما يمكن الاستماع إليه من خلال طلب الرقم: 4756701(800)1+ من داخل أمريكا الشمالية أو على الرقم: 3653844(320)1+ من خارج أمريكا الشمالية، وإدخال رمز الدخول التالي: 423510.

لمحة عن "شلمبرجير"

تعتبر "شلمبرجير" الموّرد الرائد عالمياً في مجال التكنولوجيا لتوصيف الاحتياطي والحفر والإنتاج والمعالجة لقطاع النفط والغاز. وبفضل أكثر من 100 ألف موّظف يمثّلون أكثر من 140 جنسيّة ويعملون فيما يزيد عن 85 بلداً، تقدّم "شلمبرجير" أكبر مجموعة من المنتجات والخدمات بدءاً من مرحلة الاستكشاف وصولاً إلى مرحلة الإنتاج، علاوة على حلول حفر- إلى خطوط أنابيب متكاملة تحسن استعادة الهيدروكربون لتقديم أفضل أداء للآبار.

لدى شركة "شلمبرجير" مكاتب رئيسيّة في باريس وهيوستن ولندن ولاهاي. وفي العام 2016، بلغت إيراداتها من العمليات المستمرة 27.81 مليار دولار أمريكي. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني التالي: www.slb.com.

إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.

Contacts

شركة "شلمبرجير" المحدودة

سايمون فارانت

نائب الرئيس لشؤون علاقات المستثمرين في شركة "شلمبرجير" المحدودة

جوي في. دومينجو

مدير علاقات المستثمرين في شركة "شلمبرجير" المحدودة

هاتف:3753535(713)1+

البريد الإلكتروني: investor-relations@slb.com  


الرابط الثابت : http://me-newswire.net/ar/news/3963/ar 

Schlumberger Announces Second-Quarter 2017 Results Conference Call



PARIS-Wednesday, May 24th 2017 [ ME NewsWire ]

(BUSINESS WIRE)-- Schlumberger Limited (NYSE:SLB) will hold a conference call on July 21, 2017 to discuss the results for the second quarter ending June 30, 2017.

The conference call is scheduled to begin at 8:30 am US Eastern time and a press release regarding the results will be issued at 7:00 am US Eastern time.

To access the conference call, listeners should contact the Conference Call Operator at +1 (800) 288-8967 within North America or +1 (612) 333-4911 outside of North America approximately 10 minutes prior to the start of the call, and ask for the “Schlumberger Earnings Conference Call.”

A webcast of the conference call will be broadcast simultaneously at www.slb.com/irwebcast on a listen-only basis. Listeners should log in 15 minutes prior to the start of the call to test their browsers and register for the webcast. Following the end of the conference call, a replay will be available at www.slb.com/irwebcast until August 21, 2017, and can be accessed by dialing +1 (800) 475-6701 within North America or +1 (320) 365-3844 outside of North America, and giving the access code 423510.

About Schlumberger

Schlumberger is the world's leading provider of technology for reservoir characterization, drilling, production, and processing to the oil and gas industry. Working in more than 85 countries and employing approximately 100,000 people who represent over 140 nationalities, Schlumberger supplies the industry's most comprehensive range of products and services, from exploration through production, and integrated pore-to-pipeline solutions that optimize hydrocarbon recovery to deliver reservoir performance.

Schlumberger Limited has principal offices in Paris, Houston, London and The Hague, and reported revenues of $27.81 billion in 2016. For more information, visit www.slb.com.

Contacts

Schlumberger Limited
Simon Farrant – Schlumberger Limited, Vice President of Investor Relations
Joy V. Domingo – Schlumberger Limited, Manager of Investor Relations
Office + 1 (713) 375-3535
investor-relations@slb.com

Permalink : http://me-newswire.net/news/3963/en 

Taboola Launches “News Feed”, Bringing Continuous-Scroll Experience to the Open Web, Recommending Content, Video, Products and More

 Partners with New York Daily News as Launching Partner for “Taboola Feed”


NEW YORK-Wednesday, May 24th 2017 [ ME NewsWire ]


(BUSINESS WIRE) -- Taboola, the leading content discovery platform, today launched the Taboola Feed - a continuous-scrolling feed that is a completely new content discovery experience for advertisers and publishers. Users will now be able to scroll infinitely after reading an article to discover various information including content, in-feed videos, products, app downloads, and more. Taboola also announced New York Daily News as the first publisher partner to test and implement Taboola Feed on its mobile and desktop pages.

Taboola, which currently reaches 1 billion users a month globally, launched this technology to address content consumption habits derived from social media. Taboola Feed provides meaningful value to consumers who are already adapted to a similar experience on social networks, where they currently spend significant time. New York Daily News and other publishers using the Taboola Feed have already seen an increase in revenue and engagement simultaneously. In turn, Taboola Feed offers advertisers an opportunity to reach audiences in a targeted way -- leveraging the same formats that are available at scale on social networks but - adjacent to safe and quality editorial content.

The interface of the Feed surfaces ‘cards’ of different information and formats. The publisher has full control over which cards should be organic (recirculating their own editorial content) and which cards should be sponsored (paid by a marketer, sponsored content, in-feed video, products, apps, etc). The intent is to encourage readers to spend more time on site and within the publisher’s own environment, while continuing to serve content they may be interested in consuming next. Since employing the Taboola Feed on its pages last month, New York Daily News has seen an uplift in revenue of 26 percent, and engagement of 40 percent on mobile.

“User behavior evolves as digital environments evolve. Social media platforms have accustomed readers to the behavior of continuous-scrolling,” said Grant Whitmore, Executive Vice President, Digital, at New York Daily News. “The Taboola Feed mirrors that experience and brings an engaging environment to each article page that was previously only available on social media. We are excited to work with Taboola to pioneer the next evolution of the open web.”

“Imagine an experience like Instagram or Facebook that starts when an article ends on your favorite website. I could not be more excited to completely revolutionize our entire front-end product line on the 10th year of our journey. This marks the end of the “widget economy” and an opportunity to finally streamline the competing priorities publishers have waged for users’ attention throughout their site,” said Adam Singolda, CEO and founder of Taboola. “I’m particularly grateful to have the chance to work with Grant and the team at New York Daily News on this innovative revolution, and I’m confident the internet will look markedly different in years to come, starting with the change we have announced today.”

The new Taboola Feed experience will better enable brands to convey messaging to highly-valued customers on both desktop and mobile and engage in a brand-safe environment. Currently, while social platforms provide high engagement due to format and data, content marketers have very little choice of where their content and videos may appear. The Taboola Feed offers a similar integrated experience - including data to target the right audiences and global -- but placed next to premium and brand safe editorial content.

“I believe the user experience of the open web has to change, and become integrated, evolving from widgets appearing at the top, in mid article, along the right rail and at the bottom of article. - We have a lot to learn from social networks on that front,” continued Singolda. “I also believe advertisers need to have both amazing formats and the ability to target the right audience -- while appearing natively on the best sites and content in a safe environment. Taboola Feed is just the beginning in serving this mission - to deliver scale with brand safety.”

About Taboola

Taboola is the leading discovery platform, serving over 360 billion editorial and video recommendations to over 1 billion unique visitors every month on some of the Web’s most innovative publisher sites, including USA TODAY, Huffington Post, MSN, Business Insider, Chicago Tribune and The Weather Channel. Headquartered in New York City, Taboola also has offices in Los Angeles, London, Tel Aviv, New Delhi, Bangkok, São Paulo, Beijing, Shanghai, Seoul, Istanbul, Sydney and Tokyo. Publishers, marketers, and agencies leverage Taboola to retain users on their sites, monetize their traffic, and distribute their content to drive high-quality audiences. Learn more at www.taboola.com and follow @taboola on Twitter.



Contacts

Media Contact
Karen Germ, 480-332-7949
karen.g@taboola.com

Permalink : http://me-newswire.net/news/3960/en 

Victor Christou to Present at Global University Venturing: Fusion Event in London

 Cambridge Innovation Capital provides a solution to the ‘scale-up chasm’ for start-up companies


CAMBRIDGE, England-Wednesday, May 24th 2017 [ ME NewsWire ]


(BUSINESS WIRE)-- Cambridge Innovation Capital (CIC), a Cambridge-based investor in technology and healthcare companies, announces that its CEO, Victor Christou, will be presenting at the Global University Venturing: Fusion event in London this evening.

Christou will address the current issues in venture funding, including the substantial gap between seed and scale-up. A recent study of over 1,000 UK science and technology businesses suggests that less than 10% of start-ups cross the chasm to scale-up stage. If more sources of scale-up funding are established in the UK, over time fewer early-stage UK businesses should be pressured to sell earlier than they would do in an ideal scenario.

A comparison across clusters in the UK shows that the ‘Golden Triangle’ of Oxford, Cambridge and London is home to over 60% of UK science and technology businesses. Of these three, Cambridge has created the most early-stage companies in the UK, representing more than a quarter of the UK’s total.

Victor Christou, Chief Executive Officer of CIC, will comment: “Cambridge is well-positioned to be a leading source of scale-up stage companies, if the challenges in shifting from an early-stage business to a scale-up can be overcome. Situated at the heart of the Cambridge Cluster, we are uniquely positioned at CIC to invest in the best early-stage businesses and to support these investments through to maturity.”

CIC was set up in 2013 as a patient source of scale-up capital investing in IP rich companies emanating from the University of Cambridge and the Cambridge Cluster. Since inception, CIC has invested in 19 promising early stage technology and healthcare companies in a founder-friendly strategy that aims to provide a fair and equitable return to all parties. With £125 million currently under management, CIC provides support from seed stage through scale-up to maturity.

About Cambridge Innovation Capital

CIC combines a unique relationship with the University of Cambridge with deep financial and industry links to invest in rapidly growing intellectual property rich companies in the Cambridge Cluster. The company is committed to building leading businesses from brilliant technologies - with the support of some of the most influential figures in the sector and a patient capital structure.

For more information visit www.cicplc.co.uk or follow @CambsInnovation

Contacts

Cambridge Innovation Capital
Victor Christou, CEO
Louise Rich, Head of Investor Relations and Communications
+44 (0)1223 764875
or
Consilium Strategic Communications (City, financial PR)
Mary-Jane Elliott
Ivar Milligan
Lindsey Neville
+44 (0)20 3709 5700
CIC@consilium-comms.com
or
Holdsworth Associates (local and trade PR)
Rachel Holdsworth
+44 (0)1954 202789
Rachel@holdsworth-associates.co.uk


Permalink : http://me-newswire.net/news/3961/en 

أندرسن تاكس تعلن عن انطلاقها في بولندا


Image not found
سان فرانسيسكو -يوم الأَرْبعاء 24 مايو 2017 [ إم إي نيوز واير ]
(بزنيس واير): تفخر "أندرسن تاكس" بإعلان انطلاقها في بولندا هذا الأسبوع، مع اعتماد "تاكسبيريانس"، الشركة البولندية العضو في "أندرسن" العالمية لاسم "أندرسن تاكس" بشكل رسمي. وبإضافة المركز الذي اتخذته في وارسو، أصبحت "أندرسن تاكس" تتمتع بحضور في أكثر من 63 موقعاً عالمياً من خلال الشركات الأعضاء والشركات المتعاونة في "أندرسن" العالمية.
وقال ماثيو أوشونيسي، الشريك في "أندرسن تاكس": "نحن متحمسون للاستمرار بكوننا معياراً للجودة وتوسيع نطاق تقديم الدعم الضريبي الدولي لعملائنا. وُيمثل اعتمادنا لاسم ’أندرسن‘ رمزاً لتكاملنا مع المؤسسة العالمية وقدرتنا على تقديم خدمة سلسة في مواقع مختلفة في العالم".
وقالت أليكساندرا كالينوسكا، الشريكة في "أندرسن تاكس" في بولندا: "تعاملت، بصفتي خريجة ’آرثر أندرسن‘، بمعايير الخدمة الأفضل في فئتها منذ بداية حياتي المهنية، ولا تزال هذه المعايير تُعتمد أساساً في عملنا. وتُعتبر هذه العودة إلى اسم ’أندرسن‘ مناسبةً تماماً لشركتنا وعملائنا وقيمنا الأساسية".
وستواصل الشركة، تحت اسم "أندرسن تاكس"، تقديم الخدمات الضريبية والمحاسبية للشركات والأفراد في مجالات تسعير التحويلات، وقانون الضرائب الدولي، والضرائب المباشرة وغير المباشرة، والضريبة العقارية. وتُوظف الشركة متخصصين يعملون في جميع القطاعات، مع التركيز بشكل خاص على التصنيع والخدمات المالية والمستحضرات الصيدلانية وتكنولوجيا المعلومات. وتُخطط "أندرسن تاكس" في بولندا لتحقيق زيادة تبلغ ثلاثة أضعاف حجم أعمالها بحلول نهاية عام 2019، إضافةً إلى توسيع فريق عملها في بولندا بشكل ملحوظ.
وأضاف مارك فورساتز، الرئيس التنفيذي لـ"أندرسن تاكس": "يُظهر فريق عمل ’أندرسن تاكس‘ في بولندا شغفاً في العمل وقد أثبت التزاماً قوياً تجاه عملائه. ويشير الاسم المشترك إلى انسجامنا وقيمنا المشتركة، ونتطلع إلى تحقيق هذه الخطوة القادمة في تاريخ شركتنا".
وتُعدّ "أندرسن" العالمية رابطة دولية من الشركات الأعضاء وتُوظِّف أكثر من ألفَي خبير في جميع أنحاء العالم. كما تتمتع بحضور في أكثر من 63 موقعاً حول العالم. 
إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.

Contacts
شركة "أندرسن تاكس"
ميجان تسوي
هاتف: 4157642700

الرابط الثابت : http://www.me-newswire.net/ar/news/3957/ar

Andersen Tax Makes Debut in Poland


Image not foundSAN FRANCISCO-Wednesday, May 24th 2017 [ ME NewsWire ]
(BUSINESS WIRE) -- Andersen Tax is proud to announce its debut in Poland this week as the Polish member firm of Andersen Global, Taxperience, officially transitions its name to Andersen Tax. Including the location in Warsaw, Andersen Tax has a presence in more than 63 locations globally through the member firms and collaborating firms of Andersen Global.
“We are excited to continue to be the benchmark for quality and extend the international tax support to our clients,” said Andersen Tax Partner Matthew O'Shaughnessy. “Our adoption of the Andersen name is representative of our integration with the global organization and our ability to provide seamless service in locations around the globe.”
Aleksandra Kalinowska, Andersen Tax Partner in Poland added, “As an Arthur Andersen alumna, best-in-class service was introduced to me early in my career and continues to be our standard. This return to the Andersen name is an excellent fit for our firm, our clients and our underlying values.”
Under the name Andersen Tax, the firm will continue to provide tax and accounting services to businesses and individuals in the areas of transfer pricing, international tax law, direct and indirect taxes and real estate tax. The firm has professionals who work across all industries, but they specialize in manufacturing, financial services, pharmaceuticals and IT. Andersen Tax in Poland has plans to triple the size of its business by the end of 2019 and to significantly expand its team in Poland.
“The team at Andersen Tax in Poland is passionate and has demonstrated a strong commitment to their clients,” said Andersen Tax CEO, Mark Vorsatz. “Our common name signifies our shared chemistry and values and I look forward to this next step in our firm’s history.”
Andersen Global is an international association of member firms with more than 2,000 professionals and a presence in more than 63 locations worldwide.

Contacts
Andersen Tax
Megan Tsuei, 415-764-2700 



GE Healthcare et Women in Global Health Annoncent les Premiers Prix Annuels des Héroïnes de la Santé




 ● Lors des premiers Prix des Héroïnes de la Santé, 13 femmes à travers le monde sont honorées pour leurs réalisations et leur dévouement à l'amélioration de la santé mondiale.

 ● Le documentaire en première diffusion en juin 2017 suivra trois héroïnes et transmettra de l'espoir aux femmes et à leurs communautés en Indonésie, au Kenya et en Inde.



GENÈVE -Mercredi 24 Mai 2017 [ ME NewsWire ]

(BUSINESS WIRE)-- Lors de l'Assemblée Mondiale de la Santé de cette année, GE Healthcare et Women in Global Health, un mouvement qui s’engage dans l’établissement une plus grande égalité des sexes dans le leadership mondial en matière de la santé, conjuguent leurs forces pour honorer et célébrer les femmes engagées dans la santé mondiale.

Aujourd'hui, les femmes représentent 75% de la main-d'œuvre médicale mondiale dans de nombreuses régions1 et contribuent à près de 3 billions de dollars à l'industrie. Mais trop souvent, leurs contributions ne sont pas rémunérées et ne sont pas reconnues - et les histoires de leur impact ne sont jamais révélées. Comme nous cherchons à accroître le nombre de femmes en leadership dans le domaine de la santé mondiale, nous soulignons le travail et les réalisations précieuses de ces femmes.

La recherche a révélé que les femmes et les filles sont affectées par la maladie2 de manière disproportionnée et que, lorsque les femmes jouent un rôle de chef de file, elles prendront des décisions qui appuient davantage les femmes et les enfants et conduisent à des résultats améliorés pour la santé des femmes3. Améliorer la santé des femmes est un élément capital de la communauté mondiale de la santé4 et optimiser l'égalité entre les sexes est donc considérée par beaucoup comme un moyen de rendre des bénéfices aux communautés et à la santé publique.

« Ces femmes travaillent sans relâche pour améliorer la santé mondiale avec dévouement et passion dans le but de défendre une meilleure santé pour tous. En vue de changer la figure de la santé mondiale pour l'avenir, nous sommes déterminés à aider à reconnaître, développer et accroitre le leadership des femmes - et à commencer par partager les histoires de femmes qui dirigent la charge », a déclaré Terri Bresenham, Président et PDG des Solutions de Santé Durables à GE Healthcare. « A GE Healthcare, nous accordons une énorme valeur à la formation et à l'éducation des professionnels de la santé sur les marchés émergents et nous partons de la ligne de front en garantissant que 50% de nos places de formation sont disponibles pour les femmes ».

« Investir dans les filles et les femmes a davantage de rendements sociétaux. Il est reconnu que les femmes sont sous-payées et sous-reconnues dans de nombreux effectifs. Dans le domaine de la santé mondiale, cela devient plus omniprésent comme les femmes sont au premier plan, relevant les défis de santé les plus difficiles pour s'assurer des communautés plus saines, cependant elles ne sont pas représentées dans les postes de prise de décision. En célébrant les femmes dans le domaine de la santé mondiale, nous prenons un moment pour reconnaître les contributions des femmes à la santé et mettre en évidence leurs réalisations. En braquant la lumière sur les grands leaders que nous avons sur le terrain, nous visons à inciter chacun à faire davantage pour promouvoir l'égalité entre les sexes en faveur des communautés et de la santé publique partout dans le monde », a remarqué Roopa Dhatt, Directrice et Cofondatrice de Women in Global Health.

Les candidats ont été sélectionnés dans un certain nombre de domaines d'intérêt et de pays :

Augmenter la confiance / position des femmes dans les rôles de la santé

Dr. Sharmila Anand (Inde) - Dr Anand dirige Santosh Educational & Health Care Pvt Ltd. (SEHPL), une entreprise sociale qui se concentre sur le développement de la prochaine génération de professionnels et de leaders de la santé qui peuvent transformer la manière dont les soins de santé sont pratiqués en Inde. Elle travaille sur diverses initiatives visant à améliorer les compétences des personnes en matière de soins de la santé à différents niveaux.

Sreytouch Vong (Cambodge) - Vong est une chercheuse affiliée au consortium ReBUILD et RinGs qui traite de l'analyse comparative entre les sexes. Elle s'est engagée dans une large recherche portant sur les systèmes de santé et sur la santé publique qui visent à améliorer le financement de la santé, le sexe et les ressources humaines, et la nutrition dans les systèmes de santé. Vong travaille également à former un groupe de chercheurs en santé pour combler les lacunes entre les utilisateurs de la preuve et la communauté de la recherche au Cambodge.

Main-d'œuvre en santé

Elvira Dayrit (Philippines) - Dayrit travaille au Département de la Santé au Philippines pendant 27 ans. Elle s'engage à faire en sorte que les programmes de santé publique fonctionnent efficacement, effectivement et dans une échelle suffisamment large pour créer un impact sur la santé. Elle est actuellement la Directrice du Bureau des Ressources Humaines en Santé où elle travaille à rationaliser le Bureau.

Dr. Semakaleng Phafol (Lesotho) - Dr Phafol est une Infirmière Professionnelle du Lesotho et Spécialiste en éducation, jouissant de plus de 25 ans d'expérience en pratique infirmière, en sciences infirmières, en santé communautaire / publique et en gestion des services cliniques. Elle a aidé à établir et à renforcer les stages cliniques pour plus de 1000 étudiants en sage-femme et soins infirmiers dans plus de 60 centres de santé.

Mwanamvua Boga (Kenya) - Boga est une infirmière gestionnaire travaillant avec l’Institut de Recherche Médicale du Kenya - Programme de recherche Wellcome Trust à Kilifi sur la côte kenyane. Elle travaille dans une unité pédiatrique de grande dépendance à l'Hôpital du Comté de Kilifi qui fournit des soins cliniques parallèlement à la recherche médicale sur les maladies tropicales. L'unité admet les enfants avec une gamme de conditions, y compris les bébés extrêmement prématurés, les enfants atteints de méningite, de paludisme sévère, de septicémie, des cancers et plus encore.

Des améliorations en matière de la santé maternelle, néonatale et infantile

Mercy Owuor (Kenya) - Owuor est Directrice des Programmes Communautaires de l’Alliance Communautaire de Lwala, où elle dirige les programmes communautaires, y compris les efforts visant à améliorer la santé maternelle et infantile, la santé sexuelle et reproductive chez les adolescents, ainsi que les soins pour le VIH, le traitement et la réduction de la stigmatisation. Elle travaille également à construire l'indépendance des jeunes adolescentes grâce au mentorat et à l'autonomisation économique.

Rohani Dg Te'ne (Indonésie) - Te'ne a travaillé dans le domaine de la santé depuis plus de 20 ans et elle est maintenant un motivateur de santé communautaire bénévole pour le centre de santé communautaire de Tamaona. La zone rurale où vit Te'ne n'est pas accessible par véhicule, de sorte qu'elle escorte les villageois locaux qui ont besoin de soins de santé et surtout les femmes enceintes, dans le centre de santé communautaire, à travers un terrain difficile qui peut prendre plus d'une heure à pied.

Santé et droits en matière de procréation sexuelle

Margaret Gyapong (Ghana) - Gyapong est actuellement une Anthropologue Médicale à l'Université de la Santé et de la Science Alliée au Ghana. Jusqu'en mars 2017, elle était Directrice Adjointe de la Recherche et du Développement au Ghana Health Service (Service de santé au Ghana). Gyapong a également contribué à transformer le Dodowa Health Research Center (Centre de recherche en santé de Dodowa) en une institution de renommée internationale.

Emmah Kariuki (Kenya) - En tant qu’Agent de Prestation des Services à Jhpiego au Kenya, Kariuki travaille pour apporter des innovations de santé à faible coût aux communautés défavorisées. Cela implique la fourniture d’un soutien technique pour la prestation de services dans la planification familiale de la santé reproductive. Kariuki fournit également une formation aux fournisseurs de soins de santé, développe des matériaux de formation, coordonne les activités de recherche et soutient le Ministère de la Santé dans la mise en œuvre de la planification familiale et des activités de reproduction.

Kwanele Asante (Afrique du Sud) - Activiste du patient, avocate et bioéthicienne, Asante est Présidente du Comité Consultatif Ministériel sur le cancer et elle a fondé et mené des efforts pour mettre fin aux disparités dans le cancer mondial. Asante œuvre pour s'assurer que la voix des patients confrontés à des obstacles aux soins est élevée, pour leur donner une plus grande chance pour prolonger leur vie.

Des Améliorations dans la Santé des Migrants

Dr. Aula Abbara (Grèce) - Dr. Abbara est le chef de projet en Grèce pour la Réponse Mondiale de la Société Médicale Syrienne Américaine qui fournit des soins de santé primaires aux réfugiés, en coopération avec les autorités grecques et les organisations internationales non gouvernementales. La gamme de services fournis comprend : la santé pédiatrique et maternelle et la prestation d'un programme de Techniques de Rétablissement Pédagogique avec la Fondation des enfants et de la guerre. Dr Abbara enseigne également aux travailleurs de la santé en Turquie des sujets liés aux maladies infectieuses.

Santé des Jeunes Femmes

Samalie Kitooleko (Ouganda) - Kitooleko est une infirmière responsable du registre de la Cardiopathie Rhumatismale en Ouganda. Elle s'occupe de patients souffrant de maladies cardiovasculaires chroniques telles que les cardiopathies congénitales, l'infarctus du myocarde et la Cardiopathie Rhumatismale (RHD). Elle s'est rendue compte qu'un nombre croissant de patients atteints de RHD, en particulier de jeunes femmes, manquaient de connaissances sur leur maladie et mouraient à cause de complications évitables qui l'ont incité à défendre l'éducation des patients.

Louise Nilunger Mannheimer (Suède) - Mannheimer est Chef de l'Unité de la Santé et de la Sexualité de l'Agence de Santé Publique de Suède, où elle dirige actuellement une équipe responsable de la coordination nationale de la santé et des droits sexuels et génésiques. Son travail comprend également la prévention du VIH chez les jeunes adultes, les droits des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres dans le monde (LGBT) et la lutte contre la violence masculine à l'égard des femmes.

Grâce à ces prix, Women in Global Health, GE Healthcare et nos partenaires visent à célébrer les contributions des femmes leaders dans le domaine de la santé mondiale, dont le travail défend une meilleure santé dans leur communauté. Nous avons travaillé en étroite collaboration avec nos organisations partenaires pour identifier les femmes qui ont eu un impact dans les catégories énumérées ci-dessus. Cette liste n'est pas exhaustive et nous sommes conscients qu'il existe beaucoup plus de femmes là-bas qui font de grandes réalisations et des progrès pour améliorer les soins de santé mondiaux dans tous les aspects. L’objectif de cet hommage est de raconter les histoires de ces femmes qui ont un impact au niveau local, au niveau de la base et dans les communautés traditionnellement sous-représentées.

Un documentaire en première diffusion en juin 2017

Reconnaissant la nécessité de faire circuler ces histoires indicibles au-delà de Genève, GE Healthcare va prévisualiser un nouveau documentaire qui suit trois de ces femmes du lever au coucher du soleil dans le but de répondre à une question : comment ces personnes ont-elles eu un impact sur la disparité qui existe dans la santé mondiale d'une manière spéciale, qu’une grande partie du monde s’efforce toujours de suivre ? Présenté en juin, Heroines of Health nous emmène de Sulawesi du Sud, en Indonésie, où Mme Rohani se réveille à 4 heures du matin pour sa prière matinale afin qu'elle puisse faire marcher les mères enceintes jusqu’au centre de santé le plus proche ; À Lwala, au Kenya, où Mercy Owuor éduque sa communauté sur des problèmes de santé ; À Chennai, en Inde, où Dr. Sharmila Anand permet aux jeunes femmes d'obtenir un emploi grâce à un programme de formation en radiologie. Trois femmes. Trois pays. Trois histoires indicibles. Jusqu'à maintenant. Regardez la bande-annonce sur https://www.youtube.com/watch?v=Iy6YJHcPr8I.

À propos de GE Healthcare:

GE Healthcare offre des technologies et des services médicaux révolutionnaires pour répondre dans le monde entier à la demande portant sur l’amélioration de l'accès aux soins plus abordables et de qualité accrue. GE (NYSE : GE) fait porter ses efforts sur des éléments déterminants : les talents et les technologies qui permettent de relever les défis les plus pressants. Qu'il s'agisse de l'imagerie médicale, de logiciels et des technologies de l'information, des systèmes de surveillance du patient et de diagnostic médical, ou bien de la découverte de nouveaux médicaments, de technologies de fabrication biopharmaceutique ou de solutions d'optimisation des performances, GE Healthcare aide les professionnels de la santé à apporter à leurs patients des soins de qualité incomparable. Pour de plus amples informations à propos de GE Healthcare, visitez notre site Internet à l'adresse : www.gehealthcare.com.

A Propos de Women in Global Health :

Women in Global Health (WGH) est un mouvement mondial qui regroupe les deux sexes et tous les antécédents pour atteindre l'égalité des sexes dans le leadership mondial en matière de la santé. Nous croyons que tout le monde a le droit d'atteindre un niveau égal de participation au leadership et à la prise de décision indépendamment de son sexe. WGH crée une plateforme pour les discussions et un espace collaboratif pour le leadership, elle facilite l'éducation et la formation spécifiques, cherche le soutien et l'engagement de la communauté mondiale et nécessite un changement pour le leadership transformationnel de sexe. WGH est un réseau pratiquement basé, enregistré en Californie, aux États-Unis.

1 OMS, Pleins feux sur les statistiques : Un dossier de fait sur les statistiques de la main-d'œuvre de la santé. Statistiques de la main-d'œuvre sur le sexe et la santé, numéro 2, février 2008. Disponible en ligne sur le site suivant : http://www.who.int/hrh/statistics/spotlight_2.pdf

2 Augmentation des femmes en leadership de la santé mondiale  https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4167801/

3 Augmentation des femmes en leadership de la santé mondiale  https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4167801/

4 Nations Unies : Nous pouvons mettre fin à la pauvreté : Objectifs de développement du millénaire et au-delà de 2015. http://www.un.org/millenniumgoals/bkgd.shtml.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

GE Healthcare
Hannah Huntly, +447887824201
Hannah.huntly@ge.com
ou
Women in Global Health
Caity Jackson
Caity.Jackson@womeningh.org
Info@womeningh.org














Permalink : http://www.me-newswire.net/fr/news/3958/fr


جنرال إلكتريك للرعاية الصحية ومنظمة نساء في مجال الصحة العالمية تعلنان عن الدورة الأولى لجوائز بطلات الصحة السنوية

 ● تكريم 13 امرأة من جميع أنحاء العالم في الدورة الأولى لجوائز "بطلات الصحة" على إنجازاتهن وتفانيهن في تحسين الصحة العالمية. 

 ● سيتابع فيلم وثائقي يعرض لأول مرة في يونيو 2017 ثلاثة بطلات أثناء قيامهنّ بمنح الأمل للنساء ومجتمعاتهن في إندونيسيا وكينيا والهند. 

جنيف -يوم الثُّلَاثاء 23 مايو 2017 [ إم إي نيوز واير ]

(بزنيس واير): تتعاون "جنرال إلكتريك للرعاية الصحية" ومنظمة "نساء في مجال الصحة العالمية"، وهي حركة تسعى لتعزيز المساواة بين الجنسين في قيادة مجال الصحة العالمية، جهودهما لتكريم النساء العاملات في مجال الصحة العالمية والاحتفاء بهنّ. ويأتي هذا التكريم خلال منتدى الصحة العالمي لهذا العام.

وتشكل النساء حالياً 75 في المائة من القوة العاملة العالمية في مجال الرعاية الصحية في العديد من المناطق¹، ويساهمن بحوالي 3 ترليون دولار أمريكي في هذا القطاع. ولكن غالباً ما يتم تجاهل مساهماتهن – كما تبقى قصص الأثر الذي يخلفنه طي الكتمان. ومع سعينا لزيادة أعداد النساء في المناصب القيادية في قطاع الصحة العالمية، نسلط الضوء على العمل والإنجازات القيّمة التي حققتها هؤلاء النساء.

وأظهرت الأبحاث أن النساء والفتيات يتأثرن بالأمراض بشكل غير متناسب²، وأنه عندما تتولى النساء أدواراً قيادية، سيتخذن قراراتٍ أكثر دعماً للنساء والأطفال والتي تفضي إلى تحقيق نتائج أفضل في مجال الصحة النسائية³. ويعتبر تحسين الصحة النسائية محور تركيز لمجتمع الصحة العالمية4، ولذا يعتبر الكثيرون تعزيز المساواة بين الجنسين وسيلةً تعود بالفائدة على المجتمعات والصحة العالمية.

وقالت تيري بريزينهام، الرئيس والرئيس التنفيذي لحلول الرعاية الصحية المستدامة في "جنرال إلكتريك للرعاية الصحية": "تعمل هؤلاء النساء دون كلل لتعزيز الصحة العالمية بتفانٍ وشغف للحصول على رعايةٍ صحيةٍ أفضل للجميع. ونحن ملتزمون، بهدف تغيير منظور الصحة العالمية في المستقبل، بالمساعدة على تكريم وتطوير وتنمية القيادات النسائية – والبدء من خلال مشاركة قصص عن نساءٍ رائدات. ونولي، في ’جنرال إلكتريك للرعاية الصحية‘، قيمةً كبيرة لتدريب وتعليم أخصائيي الرعاية الصحية في الأسواق الناشئة، وننطلق من الصفوف الأمامية من خلال ضمان إتاحة 50 في المائة من أماكن التدريب الخاصة بنا للنساء".

وقالت روبا دات، مديرة وشريكة مؤسسة لحركة منظمة نساء في مجال الصحة العالمية: "يؤدي الاستثمار في الفتيات والنساء إلى تحقيق عائدات مجتمعية أكبر. ومن المعروف أن النساء لا يحظين بالأجور أو التقدير المناسبين في العديد من مجالات العمل. وفي مجال الصحة العالمية، يصبح الأمر أكثر انتشاراً نظراً لتصدر النساء للصفوف الأمامية، ويواجهن أصعب التحديات الصحية لضمان مجتمعات أكثر صحة، ومع ذلك فهنّ لا يتولين مناصب صنع القرار. ومع احتفائنا بالنساء العاملات في مجال الرعاية الصحية، نأخذ لحظة لتكريم مساهمات النساء وتسليط الضوء على إنجازاتهن في مجال الرعاية الصحية. ومن خلال إبراز القياديات العظيمات الموجودات في المجال، فإننا نهدف لإلهام الجميع لبذل المزيد من الجهود لتعزيز المساواة بين الجنسين لما يعود بالنفع على المجتمعات والصحة العامة في جميع أنحاء العالم".

وقد تم اختيار المرشحات عبر مجموعة من مجالات التركيز والبلدان:

زيادة ثقة/مكانة النساء في مجال الرعاية الصحية

الدكتورة شارميلا أناند (الهند) – تقود الدكتورة أناند شركة "سانتوش" للتعليم والرعاية الصحية المحدودة (إس إي إتش بي إل)، وهي مؤسسة اجتماعية تركز على تطوير الجيل التالي من أخصائيي الرعاية الصحية، والقادة القادرين على تحويل طريقة تقديم الرعاية الصحية في الهند. وتعمل على عدة مبادرات، تركز على تعزيز مهارات الناس في مجال الرعاية الصحية على مختلف المستويات.

سريتوتش فونج (كمبوديا) – فونج هي زميلة البحوث، المنتسبة إلى تحالف "ريبيلد" و"رينجز" الذي يتناول التحاليل المتعلقة بقضايا الجنسين. وشاركت في أبحاث مكثفة حول النظام الصحي والصحة العامة، والتي تركز على تحسين التمويل الصحي، والموارد البشرية وقضايا الجنسين، والتغذية ضمن نظم الرعاية الصحية. وتعمل فونج أيضاً على تشكيل مجموعة من الباحثين في مجال الصحة لسد الثغرات الموجودة بين مستخدمي الأدلة ومجتمع البحوث في كمبوديا.

القوة العاملة في مجال الصحة

إلفيرا دايريت (الفلبين) – عملت دايريت في وزارة الصحة الفلبينية لمدة 27 عاماً. وتتخصص في جعل برامج الصحة الحكومية تعمل بفعالية وكفاءة وضمن نطاق واسع كفاية لإيجاد تأثير صحي. وهي حالياً مديرة مكتب الموارد البشرية الصحية حيث تعمل لتنظيم المكتب.

الدكتورة سيماكالينج فافول (ليسوتو) – الدكتورة فافول هي ممرضة محترفة وأخصائية التعليم من ليسوتو تتمتع بخبرة تفوق 25 عاماً في مجال التمريض وتعليم التمريض والصحة العامة والمجتمعية وإدارة الخدمات الطبية. كما ساعدت على تأسيس وتعزيز عمليات التوظيف الطبية لما يفوق 1000 طالبة توليد وتمريض في أكثر من 60 مركزاً صحياً.

موانامفوا بوغا (كينيا) – بوغا هي مديرة التمريض لدى المعهد الكيني للبحوث الطبية – في برنامج أبحاث "ويلكوم ترست" في كيليفي على الساحل الكيني. وتعمل في وحدة طب الأطفال عالية الانشغال في مشفى مقاطعة كيليفي الذي يقدم الرعاية الطبية إلى جانب إجراء البحوث الطبية في مجال أمراض المناطق الاستوائية. وتعالج الوحدة الأطفال المصابين بمجموعة من الحالات التي تشمل الأطفال الخُدّج للغاية، والأطفال المصابين بالتهاب السحايا، والأطفال المصابين بالملاريا الحادة، ومرض تعفّن الدم والسرطان وغيرها.

التحسينات التي أُدخِلت على صحة الأمهات والأطفال حديثي الولادة

ميرسي أوور (كينيا) – أوور هي مديرة البرامج المجتمعية في تحالف "لوالا" المجتمعي حيث تتولى قيادة البرامج المجتمعية التي تشمل الجهود المبذولة لتحسين صحة الأمهات والطفل، وصحة اليافعات الجنسية والإنجابية ورعاية المصابين بفيروس العوز المناعي البشري، وعلاجهم والحد من وصمة العار. كما تعمل أيضاً لبناء استقلالية الفتيات اليافعات من خلال التوجيه والتمكين الاقتصادي.

روهاني دي جي تيني (إندونيسيا) – عملت تيني في مجال الصحة لأكثر من 20 عاماً وهي حالياً محفزة متطوعة في مجال الصحة المجتمعية في مركز تاماونا للصحة المجتمعية. ولا يمكن الوصول للمنطقة الريفية التي تعيش فيها تيني بواسطة السيارات، ولذلك تقوم بمرافقة القرويين المحليين الذين يحتاجون للرعاية الصحية وخصوصاً النساء الحوامل، لمركز الرعاية الصحية عبر الأراضي الوعرة والذي يستغرق الوصول إليه أكثر من ساعة سيراً على الأقدام.

الصحة والحقوق الجنسية والإنجابية

مارجريت جيابونج (غانا) – تعمل جيابونج حالياً كعالمة بعلم الإنسان الطبي في جامعة الصحة والعلوم المرتبطة بها في غانا. وشغلت، لغاية مارس 2017، منصب نائب مدير الأبحاث والتنمية في دائرة الصحة في غانا. وساعدت جيابونج أيضاً على تحويل مركز دودوا للأبحاث الصحية إلى مؤسسة ذات سمعة دولية.

إيما كاريوكي (كينيا) – باعتبارها المسؤولة عن تقديم الخدمات في منظمة "جيبيغو" في كينيا، تسعى كاريوكي لتقديم ابتكاراتٍ صحية منخفضة التكلفة للمجتمعات الفقيرة. ويتضمن هذا تقديم الدعم الفني لتقديم الخدمات في مجال تنظيم الأسرة والصحة الإنجابية. وتقدم كاريوكي أيضاً التدريب لمزودي خدمات الرعاية الصحية، وتقوم بتطوير مواد التدريب، وتُنسّق مبادرات الأبحاث وتدعم وزارة الصحة في تطبيق مبادرات تنظيم الأسرة والمبادرات الإنجابية.

كوانيل أسانت (جنوب أفريقيا) – تشغل أسانت، وهي ناشطة في مجال رعاية المرضى، ومحامية ومن مناصري الأخلاقيات الحيوية، منصب رئيسة اللجنة الاستشارية الوزارية المعنية بمرض السرطان، كما أسست وبذلت جهوداً لإلغاء الفوارق في مرض السرطان على الصعيد العالمي. وتعمل أسانت لإيصال صوت المرضى الذين يواجهون صعوبات بالحصول على الرعاية لمنحهم فرصة أكبر في إطالة أمد حياتهم.

التحسينات التي أُدخلت على صحة المهاجرين

الدكتورة علا عبارة (اليونان) – الدكتورة عبارة هي قائدة مشروع الاستجابة العالمية في اليونان للجمعية الطبية السورية الأمريكية والتي توفر الرعاية الصحية الأولية للاجئين إلى جانب السلطات اليونانية والمنظمات غير الحكومية الدولية. وتشمل مجموعة الخدمات المقدمة: صحة الأطفال والأمهات وتقديم برنامج لتدريس تقنيات التعافي مع مؤسسة الأطفال والحرب. وتقوم الدكتورة عبارة أيضاً بتدريس عمال الرعاية الصحية في تركيا حول مواضيع متعلقة بالأمراض المعدية.

صحة الشابات

سامالي كيتوليكو (أوغندا) – كيتوليكو هي ممرضة مسؤولة عن سجل أمراض القلب الروماتيزمية في أوغندا. وتقوم برعاية المرضى المصابين بأمراض مزمنة في القلب والأوعية الدموية مثل أمراض القلب الخلقية، واحتشاء عضلة القلب وأمراض القلب الروماتيزمية (آر إتش دي). وأدركت تواجد عددٍ متزايد من المصابين بأمراض القلب الروماتيزمية، خصوصاً النساء الشابات اللواتي يفتقرن للمعرفة حول مرضهن، وكنّ يحتضرن نتيجة لمضاعفات يمكن الوقاية منها، ما ألهمها لدعم تثقيف المرضى.

لويز نيلونجر مانهايمر (السويد) – مانهايمر هي رئيسة وحدة الصحة والحياة الجنسية في وكالة الصحة العامة في السويد حيث تقود حالياً الفريق المسؤول عن التنسيق الوطني للصحة والحقوق الجنسية والإنجابية. ويتضمن عملها أيضاً وقاية الشباب من الإصابة بفيروس عوز المناعة البشري، وحقوق المثليين والمثليات وتناول العنف الذي يمارسه الرجل ضد المرأة.

وتهدف منظمة "نساء في مجال الصحة العالمية" و"جنرال إلكتريك للرعاية الصحية" وشركاؤنا، من خلال هذه الجوائز، للاحتفاء بالمساهمات التي قدمتها الرائدات من النساء في مجال الرعاية الصحية العالمية، واللواتي تدعم أعمالهن تعزيز صحة أفضل في مجتمعاتهن. وعملنا بشكل وثيق مع المنظمات الشريكة لنا لتحديد النساء اللواتي تركن أثراً في الفئات المدرجة سابقاً. وهذه القائمة ليست شاملة بأي حال من الأحوال ونحن ندرك وجود العديد من النساء اللواتي يقمن بإنجازات عظيمة وتطويرات لتحسين الرعاية الصحية العالمية في جميع المجالات. ويتمثل تركيز هذا التكريم على سرد قصص هؤلاء النساء اللواتي يحدثن فرقاً على المستوى المحلي ومستوى القواعد الشعبية وفي المجتمعات التي تعاني عادةً من نقص التمثيل.

فيلم وثائقي يعرضه للمرة الأولى في يونيو 2017

بإدراكها للحاجة لنشر هذه القصص التي بقيت طي الكتمان على نطاق أوسع من جنيف، ستعرض "جنرال إلكتريك للرعاية الصحية" فيلماً وثائقياً جديداً يتابع ثلاثة من هؤلاء النساء منذ شروق الشمس وحتى غروبها للإجابة على سؤال واحد: كيف قام هؤلاء الأشخاص بإحداث أثر على التباين القائم في مجال الصحة العالمية بطريقةٍ لا زالت معظم مناطق العالم تسعى للقيام بها؟ وسينقلنا فيلم بطلات الصحة الذي سيتم عرضه للمرة الأولى في يونيو، من جنوب سولاويزي، في إندونيسيا، حيث تستيقظ السيدة روحاني في الساعة الرابعة لتأدية صلاة الفجر لتتمكن من أن تسير مع النساء الحوامل لأقرب مركز رعايةٍ صحية؛ وصولاً إلى لوالا، في كينيا، حيث تُثقّف ميرسي أوور مجتمعها حول القضايا الصحية؛ ومن ثم إلى تشيناي في الهند، حيث تقوم الدكتورة شارميلا أناند بتمكين النساء الشابات من الحصول على عمل من خلال برنامج التدريب على التصوير الشعاعي. ثلاث نساء. ثلاث دول، وثلاثة قصص بقيت طي الكتمان. حتى الآن، يمكنكم مشاهدة المقطع الدعائي عبر الرابط الإلكتروني التالي: https://www.youtube.com/watch?v=Iy6YJHcPr8I.

لمحة عن "جنرال إلكتريك للرعاية الصحية"

توفر "جنرال إلكتريك للرعاية الصحية" التقنيات الطبية التحويلية والخدمات التي تلبي الحاجة إلى رعاية صحية يسهل الحصول عليها، ذات جودة معززة، وذات كلفة ميسورة أكثر حول العالم. وتعمل شركة "جنرال إلكتريك للرعاية الصحية" (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز NYSE: GE) على الأمور التي تهم – الأشخاص العظماء والتكنولوجيات التي من شأنها أن تواجه أصعب التحديات. وتساعد خبرتنا الواسعة في مجال التصوير الطبي، وتقنيات المعلومات، والتشخيص الطبي، وأنظمة مراقبة المرضى، واكتشاف الأدوية، وتقنيات تصنيع الصيدلة الحيوية، وحلول تحسين الأداء، الاختصاصيين في مجال الرعاية الطبية على تقديم رعاية صحية ممتازة لمرضاهم. للمزيد من المعلومات، الرجاء زيارة الموقع الإلكتروني التالي: www.gehealthcare.com.

لمحة عن منظمة "نساء في مجال الصحة العالمية":

منظمة "نساء في مجال الصحة العالمية" ("دبليو جي إتش") هي حركةٌ عالمية تجمع بين جميع الأجناس والخلفيات لتحقيق المساواة بين الجنسين في قيادات الصحة العالمية. ونحن نعتقد أن لكل شخص الحق في الحصول على مستويات متكافئة من المشاركة في القيادة وصنع القرار بصرف النظر عن الجنس. وتُوجد منظمة "دبليو جي إتش" منصةً للنقاش وحيزاً تعاونياً للقيادة، وتُسهل التعليم والتدريب الخاصين، وتجمع التأييد والالتزام من المجتمع الدولي، وتطالب بالتغيير للتوصل لقيادة تحقق نقلة نوعية في قضايا الجنسين. "دبليو جي إتش" هي شبكة افتراضية، مسجلة في كاليفورنيا بالولايات المتحدة الأمريكية.

¹منظمة الصحة العالمية "دبليو إتش أو"، ضوء على الإحصائيات: ملف حقائق حول إحصائيات القوة العاملة في مجال الصحة. إحصائيات حول قضايا الجنسين والقوة العاملة في مجال الصحة، العدد 2، فبراير 2008. متوافر على شبكة الإنترنت على: http://www.who.int/hrh/statistics/spotlight_2.pdf

²زيادة عدد النساء العاملات في مناصب قيادية في مجال الصحة العالمية

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4167801/

³زيادة عدد النساء العاملات في مناصب قيادية في مجال الصحة العالمية

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4167801/

4الأمم المتحدة: بإمكاننا القضاء على الفقر: الأهداف الإنمائية للألفية وما بعد 2015.

http://www.un.org/millenniumgoals/bkgd.shtml

إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.

Contacts

"جنرال إلكتريك للرعاية الصحية"

هانا هانتلي

هاتف: 447887824201+

البريد الإلكتروني: Hannah.huntly@ge.com

أو

منظمة "نساء في مجال الصحة العالمية"

كيتي جاكسون

البريد الإلكتروني: Caity.Jackson@womeningh.org

أو Info@womeningh.org
























الرابط الثابت : http://www.me-newswire.net/ar/news/3958/ar 

GE Healthcare and Women in Global Health Announce First Annual Heroines of Health Awards




 ● At the first Heroines of Health Awards, 13 women around the world are being honored for their achievements and dedication to improving global health.

 ● Documentary premiering in June 2017 will follow three heroines as they bring hope to women and their communities in Indonesia, Kenya and India.



GENEVA-Tuesday, May 23rd 2017 [ ME NewsWire ]

(BUSINESS WIRE)-- At this year’s World Health Assembly, GE Healthcare and Women in Global Health, a movement that strives for greater gender equality in global health leadership, are joining forces to honor and celebrate women in global health.

Today, women make up 75 percent of the global healthcare workforce in many regions1 and contribute nearly $3 trillion to the industry. But too often their contributions go unpaid and unrecognized – and stories of their impact go untold. As we seek to increase the numbers of women in leadership in the field of global health, we are highlighting the valuable work and achievements of these women.

Research has shown that women and girls are disproportionately affected by disease2, and that when women are in leadership roles, they will make decisions that are more supportive of women and children and lead to improved women’s health outcomes.3 Improving women’s health is a central focus of the global health community4 and advancing gender equality is therefore seen by many as a means of benefitting communities and public health.

“These women are working tirelessly to improve global health with dedication and passion to champion better healthcare for all. To change the face of global health for the future, we are committed to help recognize, develop and grow women’s leadership – and to start by sharing the stories of women leading the charge,” said Terri Bresenham, President and CEO of Sustainable Healthcare Solutions, GE Healthcare. “At GE Healthcare, we place tremendous value on training and education of healthcare professionals across emerging markets and we are starting from the frontlines by ensuring that 50 percent of our training places are available for women.”

"Investing in girls and women results in greater societal return. It is acknowledged that women are underpaid and under-recognized in many workforces. In the global health field, it becomes more pervasive as women are at the front lines, taking on the toughest health challenges to ensure there are healthier communities, yet they are not represented in decision-making positions. As we celebrate women in global health, we are taking a moment to recognize women's contributions to health and highlight their achievements. Through shining a light on the great leaders we have in the field, we aim to inspire everyone to do more to advance gender equality for the benefit of communities and public health all over the world,” said Roopa Dhatt, Director and Co-founder of Women in Global Health.

The nominees have been selected across a number of focus areas and countries:

Increasing confidence/position of women in healthcare roles

Dr. Sharmila Anand (India) – Dr. Anand leads Santosh Educational & Health Care Pvt Ltd. (SEHPL), a social enterprise which focuses on developing the next generation of healthcare professionals and leaders who can transform the way healthcare is delivered in India. She works on various initiatives that focus on enhancing the skills of people in healthcare at various levels.

Sreytouch Vong (Cambodia) – Vong is a research fellow, affiliated with ReBUILD and RinGs consortium which deals with gender analysis. She has engaged in extensive health system research and public health research, that focuses on improving health financing, gender and human resources, and nutrition within healthcare systems. Vong is also working to form a group of health researchers to bridge gaps between users of evidence and the research community in Cambodia.

Health workforce

Elvira Dayrit (Philippines) – Dayrit has worked in the Philippine Department of Health for 27 years. She is dedicated to making government health programs work effectively, efficiently, and in a wide enough scale to create health impact. She is currently the Bureau Director for Health Human Resources where she works to streamline the Bureau.

Dr. Semakaleng Phafol (Lesotho) – Dr. Phafol is a Lesotho Professional Nurse and Education Specialist with more than 25 years of experience in nursing practice, nursing education, community/public health and management of clinical services. She has helped to establish and strengthen clinical placements for over 1000 nursing midwifery students at over 60 health centres.

Mwanamvua Boga (Kenya) – Boga is a nurse manager working with the Kenya Medical Research Institute – Wellcome Trust Research Programme in Kilifi on the Kenyan coast. She works in a high dependency pediatric unit at the Kilifi County Hospital that provides clinical care in parallel to conducting medical research in tropical diseases. The unit admits children with a range of conditions including extremely premature babies, children with meningitis, severe malaria, sepsis, cancers and more.

Improvements in Maternal and Neonatal, Child Health

Mercy Owuor (Kenya) - Owuor is a Community Programs Director at Lwala Community Alliance where she provides leadership for community programs including efforts to improve maternal and child health, adolescent sexual and reproductive health and HIV care, treatment and stigma reduction. She also works to build the independence of young adolescent girls through mentorship and economic empowerment.

Rohani Dg Te’ne (Indonesia) – Te’ne has worked in health for more than 20 years and is now a volunteer community health motivator for Tamaona community health centre. The rural area where Te’ne lives is not accessible by vehicle so she escorts local villagers needing healthcare and especially pregnant women, to the community health centre through difficult terrain which can take over an hour by foot.

Sexual reproductive health and rights

Margaret Gyapong (Ghana) – Gyapong is currently a Medical Anthropologist at the University of Health and Allied Science in Ghana. Until March 2017, she was the Deputy Director for Research and Development in the Ghana Health Service. Gyapong has also helped turn the Dodowa Health Research Centre into an institution of international repute.

Emmah Kariuki (Kenya) – As a Service Delivery Officer with Jhpiego in Kenya, Kariuki works to bring low cost health innovations to disadvantaged communities. This entails providing technical support for service delivery in family planning reproductive health. Kariuki also provides training to healthcare providers, develops training materials, coordinates research activities and supports the Ministry of Health in the implementation of family planning and reproductive activities.

Kwanele Asante (South Africa) – Patient activist, lawyer and bioethicist, Asante serves as Chair of the Ministerial Advisory Committee on Cancer and has founded and led an effort to end disparities in global cancer. Asante works to ensure that the voice of patients facing barriers to care is elevated to give them a greater chance at prolonging their life.

Improvements in Migrant Health

Dr. Aula Abbara (Greece) – Dr. Abbara is the project lead in Greece for the Syrian American Medical Society Global Response, which provides primary healthcare to refugees together with the Greek authorities and International Non-Governmental Organisations. The range of services provided includes: pediatric and maternal health and delivering a Teaching Recovery Techniques program with the Children and War Foundation. Dr. Abbara also teaches healthcare workers in Turkey on topics related to infectious disease.

Young Women's Health

Samalie Kitooleko (Uganda) – Kitooleko is a nurse in charge of the Uganda Rheumatic Heart Disease Registry. She takes care of patients with chronic cardiovascular illnesses such as congenital heart disease, myocardial infarction and rheumatic heart disease (RHD). She realized an increasing number of RHD patients, especially young women, lacked knowledge about their illness and were dying due to preventable complications which inspired her to champion for patient education.

Louise Nilunger Mannheimer (Sweden) – Mannheimer is Head of Unit at the Health and Sexuality Unit at the Public Health Agency of Sweden where she is currently leading a team responsible for the national coordination of sexual and reproductive health and rights. Her work also includes HIV prevention of young adults, LGBT rights and tackling male violence against women.

With these awards, Women in Global Health, GE Healthcare and our partners aim to celebrate the contributions of women leaders in global health, whose work is championing better health in their communities. We worked closely with our partner organisations to identify women who have made an impact in categories listed above. This list is by no means comprehensive and we are aware that there are many more women out there making great achievements and advances to improve global healthcare at all ends of the spectrum. The focus of this honor is telling the stories of those women who are making an impact at the local, grassroots level and in traditionally under-represented communities.

A documentary premiering in June 2017

Recognizing the need for these untold stories to reach beyond Geneva, GE Healthcare will be previewing a new documentary that follows three of these women from sunrise to sunset to answer one question: how have these individuals made an impact on the disparity that exists in global health in a way much of the world is still striving to do? Premiering in June, Heroines of Health takes us from South Sulawesi, Indonesia, where Mrs. Rohani wakes up at 4 a.m. for her morning prayer so she can walk pregnant mothers to the nearest health center; to Lwala, Kenya, where Mercy Owuor educates her community about health issues; to Chennai, India, where Dr.. Sharmila Anand is enabling young women to gain employment through a radiology training program. Three women. Three countries. Three stories untold. Until now. Watch the trailer at https://www.youtube.com/watch?v=Iy6YJHcPr8I.

About GE Healthcare:

GE Healthcare provides transformational medical technologies and services to meet the demand for increased access, enhanced quality and more affordable healthcare around the world. GE (NYSE: GE) works on things that matter - great people and technologies taking on tough challenges. From medical imaging, software & IT, patient monitoring and diagnostics to drug discovery, biopharmaceutical manufacturing technologies and performance improvement solutions, GE Healthcare helps medical professionals deliver great healthcare to their patients. For more information about GE Healthcare, visit our website at www.gehealthcare.com.

About Women in Global Health:

Women in Global Health (WGH) is a global movement that brings together all genders and backgrounds to achieve gender equality in global health leadership. We believe that everyone has the right to attain equal levels of participation in leadership and decision-making regardless of gender. WGH creates a platform for discussions and collaborative space for leadership, facilitates specific education and training, garners support and commitment from the global community, and demands change for Gender Transformative Leadership. WGH is a virtually based network, registered in California, USA.

1 WHO, Spotlight on statistics: A fact file on health workforce statistics. Gender and health workforce statistics, Issue 2, February 2008. Available online at: http://www.who.int/hrh/statistics/spotlight_2.pdf

2 Increasing Women in Leadership in Global Health https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4167801/

3 Increasing Women in Leadership in Global Health https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4167801/

4 United Nations: We can end poverty: Millenium development goals and beyond 2015. http://www.un.org/millenniumgoals/bkgd.shtml.

Contacts

GE Healthcare
Hannah Huntly, +44 7887 824201
Hannah.huntly@ge.com
or
Women in Global Health
Caity Jackson
Caity.Jackson@womeningh.org
Info@womeningh.org




















Permalink : http://www.me-newswire.net/news/3958/en