--تتزامن إنطلاقة الهوية الجديدة مع إطلاق أول مؤشر سنوي لتفعيل المواهب من "سييلو"--
روكفيلد، ويسكونسن - يوم الثُّلَاثاء 13 مايو 2014 [ME NewsWire]
(بزنيس واير):
كشفت شركة " بينستريب آند أوكر هاوس" الرائدة عالمياً في مجال الاستحواذ
على المواهب وإدارتها اليوم عن هوية تجارية وإسم جديد هو "سييلو". تعكس
عملية التسمية الجديدة الدمج الناجح لشركة "بينستريب" الأمريكية وشركة
"أوكر هاوس" التي تتخذ من المملكة المتحدة مقراً لها والتي وحدت جهودها في
يوليو 2013 مستفيدة من النطاق والحركية المؤسسية العالمية للشركتين معاً
لتقديم حلول تحولية في مجال المواهب لعملائها في أنحاء العالم. ويتزامن هذا
الإعلان مع إطلاق مؤشر تفعيل المواهب "سييلو" الأول من الشركة الذي يبرهن
عن الأهمية المتزايدة لتطوير فائدة بشرية مستدامة.
وقالت سو ماركس، الرئيس التنفيذي لـ"سييلو" في معرض تعليقها
على هذا الأمر: "يعتبر إعلان اليوم بمثابة إنجاز مهم بالنسبة لشركتنا،
وعملائنا وفريقنا العالمي لا سيما وأننا نعمل كشركة واحدة لتقديم نتائج
أعمال مميزة. نحن ندرك بأنه وفي بيئة الأعمال في يومنا هذا، يتزايد تأثير
المواهب أكثر من أي وقت مضى وهي تميّز بين الرائدين والمتقاعسين. وتجسد
كلمة ’سييلو‘ والتي تعني سماء بالإسبانية، الهيمنة والفرص اللامتناهية. ولا
شك أن الشركة التي تملك صفوة المواهب المواكبة لرؤيتها واستراتيجيتها
وثقافتها بشكل مثالي ستكون حدودها عالياً في السماء".
وتعزز هوية "سييلو" التي يعمل لديها نحو ألف موظف في أنحاء
العالم، ثقافة التميز في الخدمة الخاصة بالشركة والتزامها بتقديم حلول
مواهب شاملة مخصصة لتلبية الاحتياجات المحددة للعملاء وحضورهم الجغرافي.
وتقدم "سييلو" من خلال استخدام ممارسات مبتكرة وتقنية فائقة التطور وخبرة
معمقة في القطاع، للعملاء وجهة نظر استشارية تهدف إلى تحدي التفكير
التقليدي وتقديم نتائج أعمال أفضل.
وقال جريج ويليامز، المدير الإداري لشركة "أكسيل كي كي آر"
وهي شركة ملكية خاصة رائدة في هذا السياق: "يسلط دعم ’أكسيل كي كي آر‘
المتواصل لـ’سييلو‘ إيماننا بقدرة الشركة على إعادة ابتكار قطاع الاستحواذ
على المواهب العالمية وإدارتها والتموضع باعتبارها رائدة بحق للسوق".
وأضاف: "يعتبر الدمج السلس لـ’بينسرتيب آند أوكر هاوس‘ الذي حدث بالتزامن
مع توسع القدرات وقاعدة العملاء العالمية للشركة، بمثابة شهادة على فريق
إدارة ’سييلو‘ الاستثنائي. ونتطلع إلى العمل بالشراكة مع ’سييلو‘ في ظل
مواصلة الشركة النمو من خلال تقديم حلول مبتكرة لعملائها ومسيرات مهنية
مجزية لموظفيها".
مد اليد إلى "سييلو"
تمكنت الشركة من خلال المدخلات الداخلية المتعمقة والتحليل
الحصري للسوق الخارجي ومن ضمنه أبحاث موسعة بين العملاء، والمحللين،
والشخصيات المؤثرة في القطاع وآفاق هذا القطاع، من تحديد فرصة لإنشاء علامة
تعكس مكانتها الفريدة في السوق.
ويجسد اسم "سييلو" قوة جديدة في مجال الحلول الاستراتيجية
للمواهب، قوة تجلب فرصاً لا متناهية للعملاء من أجل تحقيق ميزة تنافسية
مستدامة من خلال العامل البشري. وأدى دمج "بينستريب" و"أوكر هاوس" إلى
تشكيل مزود قوي ومبتكر لحلول المواهب العالمية يفهم أن المواهب تكتسب
تأثيراً وأهمية متزايدة. هذا وتعمل "سييلو" مع العملاء على هندسة
استراتيجية ونتائج فعالة من خلال قدرات متنوعة وعالمية المستوى في أنحاء
العالم.
وبالإضافة إلى ذلك ومن أجل خدمة عملائها التنفيذين في مجال
الأبحاث بشكل أفضل، أعلنت الشركة عن تحديد هوية جديدة لـ"كارميكاييل فيشر"
في الشرق الأوسط وهي "مورلاند جراي". هذا وتجمع "مورلاند جراي" بين الخبرة
الإقليمية مع النطاق العالمي لتزويد العملاء مع مواهب من مستوى مجلس
الإدارة والمستوى التنفيذي اللازمة للتفوق على المنافسة.
وستصبح "تعهيد" المتخصصة في مجال المواهب والتي استحوذت علهيا
"أوكر هاوس" جزءاً من "سييلو" ما يعزز قدرة الشركة على تلبية احتياجات
القوى العاملة للعميل في سوق الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا.
تفعيل المواهب
من أجل تسليط مزيد من الضوء على الدور الأساسي للمواهب في
السوق في يومنا هذا ولتقييم أفضل الممارسات في أنحاء العالم، قامت الشركة
أيضاً بإطلاق مؤشر "سييلو" السنوي الأول لتفعيل المواهب. وتظهر الدراسات
الافتتاحية التي قامت بها "سييلو" أن تأثير استراتيجيات المواهب المتفوقة
يتخطى التحسينات الإضافية لتحقيق تقدم متنوع وقابل للقياس في مواجهة
الأهداف الاستراتيجية للأعمال.
ومن بين أكثر من 750 مسؤول كبير في مجال العلاقات العامة
ومسؤول تنفيذي في مجال المواهب الذين شملتهم الدارسة من أنحاء العالم، شعر
أولئك الذين يعملون في منظمات ذات أداء جيد بثقة أكبر في مستقبل شركتهم.
وفي الواقع قام 71 في المئة من ذوي الأداء الجيد بتصنيف استرايجيات اليد
العاملة لديهم بـ"ممتازة" في مجال دعم أهداف منظمتها خلال السنوات الثلاث
الماضية. وفي القمابل، يعتقد 69 في المائة من ذوي الأداء العالمي بالمقارنة
مع 7 في المائة من ذوي الأداء الأقل من عادي، بأن منظمتهم في حالة جهوزية
عالية للتأقلم مع متطلبات اليد العاملة المتغيرة والجيل الجديد من العاملين
الذي سيظهر بحلول عام 2020.
وتوصلت هذه الدراسة التي تساهم في هذه الجهوزية، إلى أن
المنظمات ذات الأداء الجيد نجحت في إنشاء مقاربات فاعلة للتعامل مع 8
مجالات أساسية:
- الاهتمام بتوازن الحياة العملية للقوى العاملة.
- استخدام البينات والتحليلات لوضع استراتيجيات للقوى العاملة.
- استخدام قياسات متطورة لقياس جودة القوى العاملة.
- تحديد مدى تأثير الأعمال على القوى العاملة.
- اعتماد التنوع الثقافي.
- تطبيق نماذج لتقسيم اليد العاملة علىى مسائل التخطيط وصنع القرارات.
- تحفيز وإدارة فعالة لجميع العمال من جميع الأجيال.
- استخدام عرض ذو قيمة فعلية لاستقطاب أهم المواهب.
ومع مجالات الاهتمام هذه، يتفوق ذوو الأداء المرتفع بشكل كبير
على نظرائهم. وفي الواقع كان ذوو الأداء جيد أكثر ميلاً بـ16 مرة من ذوي
الأداء السيئ إلى تنصيف دعمهم للاستراتيجية الحياة العملية المرنة
بـ"الممتازة" (65 في المائة بالمقارنة مع 4 في المائة)، وأكثر ميلاً بـ12
مرة إلى تصنيف استخدامهم للبيانات والتحليل لتزويد استراتيجيات القوى
العاملة لديهم بالمعلومات لـ"الفعالة للغاية" (72 في المائة بالمقارنة مع 6
في المائة).
هذه الثغرات الملفتة للنظر من بين العديد غيرها والمفصلة في
مؤشر "سييلو" لتفعيل المواهب تقدم دليلاً قوياً على أن استراتيجيات المواهب
التقدمية لديها تأثير إيجابي من حيث الأعمال على القدرة والأداء
التنظميين. وفي مسعى تطلعي إلى المستقبل، وتعمل الشركات ذات الأداء المتفوق
على تمكين عملائها من خلال استرتيجيات تتعامل مع احتياجات مختلفة وتدفع في
الوقت نفسه نحو تحقيق أهداف مشتركة. والأهم، فإنهم قادرون على الاستفادة
من استراتيجيات العاملين لديهم لتقديم نتائج أعمال أفضل في كل زمان ومكان.
للمزيد من المعلومات حول مؤشر تفعيل المواهب من "سييلو"
ومنهجيته، الرجاء زيارة الموقع الإلكتروني التالي: cielotalent.com/rise أو
التواصل مع بيتاني بيركينز عبر رقم الهاتف التالي: 262-439-1443 أو عنوان
البريد الإلكتروني التالي: bperkins@cielotalent.com.
لمحة عن المؤشر
أجرى مؤشر "سييلو " لتفعيل المواهب مسح على كثر من 750 مسؤول
تنفيذي في مجال الموارد البشرية في شركات كبرى. وأجريت الدراسة على شكل مسح
على الإنترنت من خلال مقابلات هاتفية بمساعدة الحاسوب "كاتي". وتم توزيع
بيانات الدراسة على ثلاث مناطق جغرافية (أمريكا الشمالية، وأوروبا الغربية،
والشرق الأوسط)، وست قطاعات (الرعاية الصحية، والعلوم الطبيعية، والتصنيع،
والتقنية، والخدمات المالية، والعلامات التجارية الاستهلاكية).
لمحة عن "سييلو"
تعتبر شركة "سييلو" أكبر مزود مستقل لخدمات التوظيف وإدارة
المواهب في العالم. وفي مايو 2014 قامت الشركة بتغيير هويتها التجارية
لتعكس الدمج الناجح لكلّ من شركة "بينستريب" التي تتخذ من الولايات المتحدة
الأمريكية مقراً رئيسياً لها وشركة "أوكر هاوس" التي يقع مقرّها في
المملكة المتحدة، حيث أصبحت أكبر مزود مستقل لخدمات الاستعانة بموارد
خارجية في عملية التوظيف الاسترتيجي، وحلول البحث، وخدمات استشارات المواهب
في أنحاء العالم. وتستفيد "سييلو" من حلولها ذات النطاق العالمي والمخصصة
والمبتكرة لمساعدة عملائها على تحقيق ميزة بشرية مستدامة ونتائج أعمال
مميزة. وتقوم "سييلو" من خلال حلول عالمية المستوى قائمة على التقنية،
بخدمة العملاء بشكل أساسي في مجال الخدمات المالية وخدمات الأعمال،
والعلامات الاستهلاكية، والتقنية والإعلام، والهندسة، وعلوم الحياة،
والرعاية الصحية. ويشمل حضور "سييلو" العالمي حوالي ألف موظف يقومون بخدمة
أكثر من 90 عميل في 57 دولة بـ26 لغة. ويشمل هذا الحضور "مورلاند جراي" وهي
شركة البحث التنفيذي الأكبر والأكثر نجاحاً في الشرق الأوسط وشمال
إفريقيا. تعرف "سييلو" أن المواهب تكتسب أهمية متزايدة وأن الشركة تكسب
معها فرصة التفوق. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني
التالي: cielotalent.com.
إنّ نصّ اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية
المعتمدة. أمّا الترجمة فقد قدمتْ للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنصّ اللغة
الأصلية الذي يمثّل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.
Permalink: http://www.me-newswire.net/ar/news/10964/ar
No comments:
Post a Comment